寧夏煤業洗選中心廉政教育抓早抓小防預防
寧夏煤業洗選中心廉政教育抓早抓小防預防
記者：於 敏
國家能源集團寧夏煤業洗選中心強化廉政教育，抓早抓小抓預防，將其作為深化全麵從嚴治黨和預防腐敗的一項重要工作常抓不懈，築牢拒腐防變的思想防線。各級黨組織采取集中學習、個人自學、主題黨日、理論中心組學習等多種方式深入學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內法規，定期組織黨員幹部進行黨規黨紀知識測試，督促提升廉潔守紀意識。
這個中心創新廉潔文化教育體係，增強廉潔文化的影響力和滲透力。按照“繼承加創新”的原則，從“精神、製度、物質”三個層麵進行提煉、整合，按照係統論的觀點，形成具有鐵運特色的廉潔文化教育體係。在觀念形態文化上，運用“理念引導法、主題教育法、廉政宣誓法、公開承諾法、內省修煉法”進行內化於心;在製度行為文化上，運用“效能目標管理法、製度約束法、失職問責法、述職述廉法、提醒談話法”使其固化於製;在物質形態文化上，運用“媒體傳播法、親情感染法、案例警示法”進行有效教育，外化於行。對行使公權力人員分層進行廉潔談話“三必談”，即各單位部門黨政主要領導與班子副職必談、單位部門班子副職與分管業務範圍內的幹部必談、各級紀檢負責人與本單位部門的“四管”人員必談。同時，要求談話內容做到有的放矢，把可能出現在紀律和作風等方麵的苗頭性、傾向性問題及時提出來、講明白、談到位，打好“預防針”，繃緊“廉政弦”。
堅持“嚴”字當頭、“實”字托底，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，做到全方位、全過程嚴起來。在嚴格管好領導班子和領導人員的同時，也嚴格管好基層黨組織和廣大黨員，把從嚴管理的工作環節有機銜接起來，形成完整的工作鏈條，用責任傳導壓力、激發動力，推動管黨治黨從寬鬆軟走向嚴緊硬。
在廉政教育關口前移方麵，這個中心選取巡察發現典型案例，采取“問題描述、案例03manbetx 、規定鏈接、專業點評”等形式，拍攝了《普法普規普管理》10集廉潔警示教育片，從國家法規、黨內法規、企業規章等多個維度，深入剖析問題根源、闡述問題危害，用身邊案例教育身邊人。先後組織各基層單位領導班子成員、副科級以上管理人員，管人、管錢、管物、管事“四管”全體人員觀看，確保警示教育入腦入心、走深走實，增強各級管理人員紀律規矩意識。“我們創新運用多種綜合方式，將紀律教育融入日常，使守紀律、明底線、知敬畏成為黨員幹部的行動自覺。”該中心紀委負責人說，紀律教育一刻也不能放鬆。日常工作中，該中心準確把握運用監督執紀“四種形態”，把黨紀教育作為監督執紀問責的必經程序，綜合運用思想教育、心理疏導、黨紀輕處分、組織處理等多種手段教育幹部，貫穿於黨員幹部日常教育監督和管理的全過程。
