太平礦工會用“五好”標準打造“職工小家”

　　為切實加強工會自身建設，不斷增強基層工會凝聚力和吸引力。日前，太平礦工會積極探索，謀定而動，將工作重心下移，按照“強基礎、重規範、促覆蓋、求實效”的原則，在全礦範圍內積極開展以“五好”為標準的“職工小家”競賽活動。以建“小家”促“大家”，有效促進工會整體工作提檔升級。

　　競賽以“五好一評家”即：“民主管理好、權益維護好、安全生產好、職工素質好、自身建設好”+ “會員評家”為主要內容。分采掘、輔助、後勤三組進行考核。“五好”考核標準嚴格執行《太平煤礦（科）隊工會職工小家評比細則》；“會員評家” 由礦工會按各單位會員人數的10%抽取代表進行問卷調查，認真填寫《太平礦工會會員評家問卷調查表》，根據調查結果折算相應分值。考核總分為100分，以單位自查、工會季查、年度考核、問卷調查和工會主席辦公會評定的綜合得分計入“職工小家”最終得分。其中單位自查占10%，工會季查占30%，年度考核占40%，問卷調查占10%，工會主席辦公會評定占10%。考核分設“模範職工小家”、“先進職工小家”、“合格職工小家”和“不合格職工小家”四個等級。采掘、輔助、後勤各組按不同分值確認不同等級。競賽結果將作為全礦各職工小家會費返成的依據。年底，礦工會將對“模範職工小家”進行命名表彰，同時，授予“模範職工小家”工會負責人“優秀工會幹部”榮譽稱號；對“不合格職工小家”進行通報批評，並給予相應處罰。“模範職工小家”不搞終身製，一年一評。

　　競賽要求：全礦各單位工會要高度重視，精心組織，狠抓落實，把競賽活動作為工會組織夯實基礎、增強活力的有效途徑；要充分發揮工會貼近職工的優勢，以“竭誠為職工群眾服務”為宗旨，緊緊依靠職工群眾積極參與競賽，做到用心建“家”，細心管“家”，共同愛“家”；要在競賽中培養職工主人翁意識，挖掘職工潛能，彙集職工智慧，努力創特色小家，亮工會品牌；要借力競賽活動，在全礦工會係統營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，以賽促建，以賽促轉，以賽促活。