王坪煤電公司工會用精彩紛呈的活動 架起服務職工的橋梁紐帶

今年以來，王坪煤電公司工會以“利為職工所謀，情為職工所係，心為職工所牽”的理念為抓手，轉變工作作風、創新工作方法、提升服務水平、拓寬服務領域、豐富活動形式，用心、用情、用力當好職工的“娘家人”，用精彩紛呈的活動，架起服務職工的橋梁紐帶，進一步提升職工的幸福感、獲得感和滿足感。

理論學習，提升自我。一直以來，該公司工會都把每周三組織工會全體員工和各基層工會主席、女工主任進行理論學習，作為提升工會工作人員自身修養和服務水平的規定動作。在今年疫情比較嚴重的前幾個月，在不能組織集體學習的情況下，工會率先開展了線上學習和學習強國視頻會議學習的模式。為了能讓學習取得實效，他們還改變了以往“上麵念資料”“下麵做筆記”的傳統學習模式，在每次學習中，由1到3名參學人員自己找資料，並結合自己的工作，用自己理解的意思去貫徹學習內容，使參學人員的理論水平和能力得到了明顯提升。

組織慰問，深入人心。哪個職工遇到困難了，又到了哪個傳統節日了，每逢這時，在王坪煤電公司總能看到工會組織的慰問活動，他們或深入坑口、或深入困難職工家中，或者在車間，或者在煤場，他們一邊送上慰問品，一邊是體貼暖心的話語，一點一滴，點點滴滴，正是這種無聲的滲透，把公司領導的關愛，把工會“娘家人”的本色，體現的酣暢淋漓，淋漓盡致，也正是幾個暖心的粽子、一塊柔軟的毛巾，卻成了凝聚人心，激發活力的“粘合劑”和“催化劑”。

入戶走訪，以解民情。該公司把“入戶走訪解民情”當做了解員工，服務員工家屬的紐帶和橋梁，通過工會幹部每月不少於兩次的入戶走訪，不但真正發現和了解了一些問題，還通過幫助，使一些因為生病、上學等原因導致困難的家庭重拾生活的信心，並逐步走出了困境。同時，通過走訪，及時了解員工的思想動態，對家庭有矛盾、思想有負擔、工作有壓力的職工及時給予疏導，與之溝通，使其放下包袱，輕裝上陣，此舉不但從根本上剔除了安全生產過程中屬於人的不穩定因素，保障了公司的安全生產，還極大地促進了公司的和諧穩定。

文體活動，精彩紛呈。該公司與時俱進，積極組織各類文體活動，在近期組織的全民健身係列活動中，公司廣大員工不但通過活動鍛煉了身體，舒展了筋骨，還在運動的過程中放鬆了心情，陶冶了情操，更激發了鬥誌，提振了幹事創業的精氣神。工會還經常性地組織各類競賽活動，通過活動，讓公司各單位崗位練兵，比學趕超的氣勢一浪高過一浪；通過活動讓職工群眾更進一步感到了工會組織的親和力和凝聚力，在潛移默化中便把工會組織真的當做了自己的“娘家人”。

金秋助學，雪中送炭。通過多年的積累，該公司工會在今年年初終於配套完善了一套係統的金秋助學幫扶機製，該機製對公司所有困難職工的家庭背景都詳細登記在冊，誰的孩子小升初了，誰的孩子今年參加中考呢，誰的孩子要考大學了，在工會的統計表中清晰著呢。對部分父母身體不好的家庭，工會幹部還三番五次去職工家裏了解情況，對夠條件都給予了及時的幫扶和救助。由於他們的工作能做到家，做到位，一直以來，該公司從未發生過一起職工子弟因貧困上不起學的事跡，倒發生過多起職工子弟感恩圖報，學成歸來回報礦山的感人事跡。

“一切為了發展，一切為了員工”這是王坪煤電公司工會的服務宗旨，他們以“創建和諧礦區、打造溫馨家園”為己任，不斷推行多項關愛職工的貼心舉措和暖心活動，在為職工群眾辦實事、解難事、做好事的過程中，進一步增強了工會的凝聚力、號召力和向心力，為助推企業轉型發展起到了積極的促進作用。