陝北礦業湧鑫公司:加碼職工幸福指數

陝北礦業湧鑫公司:加碼職工幸福指數

近年來，陝北礦業湧鑫公司堅持“以人為本”的發展理念，從細節入手，將關愛融入日常，用真情溫暖職工心靈、用真心維護職工利益，從而不斷增強職工對企業歸屬感和向心力，為企業高質量發展彙聚強大動力。

搭建成長平台 提升職工“成就感”

該公司一直注重職工綜合素質培養，不斷提升職工學習能力。利用釘釘、智創工建、學習強國、全員考試等“掌上平台”，補充職工崗位理論知識及安全意識，實現職工學習自由。

通過開展導師帶徒、技術比武、知識競賽等多元化方式方法促進職工間交流學習。針對個人技術或專業上的短板，安山煤礦機修隊開啟師徒互換模式，工作時間徒弟跟著師傅學理論，跑現場；業餘時間，年輕徒弟教授師傅辦公軟件知識；師徒之間互相學習，各取所長，共同成長。通過不斷的摸索和創新增加職工的學習動力，增強學習興趣，職工多方位的學習知識形成“一崗精，兩崗通，三崗會”的良好局麵。

做好互助幫扶 榮獲職工“歸屬感”

該公司不斷完善困難職工幫扶救助機製，形成班組、區隊、公司三級幫扶網絡。積極開展扶貧解困、金秋助學、佳節井口慰問等活動，及時了解困難職工生活情況和需解決的問題，有針對性的進行幫扶，切實解決困難職工棘手問題。針對全體職工，公司堅持“春送安康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”不斷線，並製定工會“雙服務”10項工作清單，對職工生日、結婚、生育、生病住院等特殊情況，給予慰問金或等額慰問品，貼心服務讓職工暖心又安心。

此外，定期組織女工協管員，進區隊、到班組，開展豐富多彩、形式多樣的家書宣講、安全培訓、知識問答、井口慰問等活動，與職工共話安全，用親情愛心營造安全生產氛圍。

構築多彩生活 增加職工“幸福感”

該公司以創建幸福礦山為抓手，深入基層，了解職工願望和訴求，真正做到想職工之所想，解職工之所需。

為解決公司單身男職工個人情感問題，公司積極組織30名單身男青年參加由府穀縣總工會、團縣委、縣婦聯、縣教育和體育局聯合主辦的“團聚青春 緣定府州”第二屆單身青年聯誼交友會，參與職工通過聯誼活動建立友誼、收獲愛情。

此外，該公司每年定期組織職工開展親子活動、職工籃球比賽、拔河比賽等內容豐富、形式多樣的文體活動，讓職工緩解職工疲勞狀態，在輕鬆愉快的氛圍中放鬆身心，以飽滿的精神投入到安全生產中。同時為職工宿舍樓設立健身房、乒乓球室、台球室等文體活動室，各基層工會還配備專為職工借用的羽毛球、乒乓球、籃球、跳棋、象棋等文體活動用品，使職工置身豐富多彩的業餘文體生活和企業幸福依存中，真切感受到“家”的溫暖。（張肖）