多“解決”少“解釋”
麵對當前嚴峻的煤炭經濟形勢,河南能源集團鶴煤公司三礦黨委書記柴天凱在會上這樣多次強調:“對於員工遇到的難題不要繞著走,而要盯著走,對於大家的問題要少解釋,多解決。”筆者認為:該礦領導提出的“多解決、少解釋”這一做法值得學習和提倡。
“少解釋、多解決”,充分體現出了在當前嚴峻的煤炭經濟形勢麵前,領導幹部對廣大員工的深厚感情,表達出了對待難題的認真態度,也充分反映出了領導幹部求真務實,真抓實幹的工作作風,也折射出了攻堅克難的信心和決心。俗話說,喊破嗓子不如做出樣子,百說不如一做。領導幹部能不能代表廣大員工的利益,能不能真正做到立黨為公、執政為民,在員工心目中有沒有威信,員工除了聽其言,更重要的是觀其行。
在我們的現實工作中,有些領導幹部對基層單位員工提出的問題和難題,不是千方百計想法去盡快解決,而是千言萬語去極力解釋,甚至找出一大堆客觀原因和理由,結果是隻解釋、不解決,使問題和難題久拖不決,最終還是不了了之。為此,廣大員工對此十分反感,稱這樣的幹部為“唱”功好、“作”功差的“好”幹部。這種回避問題、脫離員工的工作作風,不僅傷害了廣大員工的感情,同時無形中也損害了黨群幹群關係,甚至激化矛盾、引發糾紛,給企業造成不穩定的因素。
麵對當前嚴峻的經濟危機,集團公司正在大力開展 “企業渡難關,我們怎麼辦”大討論和以“嚴峻形勢怎麼看、應對危機怎麼辦、立足崗位怎麼幹”為主題的形勢任務教育活動,各級領導幹部一定要認清形勢,迎難而上,統一思想,凝心聚力,在認真抓好安全生產管理的同時,還應當把挖潛增效,降本增效和提高為員工解決問題的能力作為一項重要而緊迫的任務。廣大領導幹部一定要端正對員工的根本態度,深懷愛民之心,恪守為民之責,多辦利民之事,真正做到權為民所用、情為民所係、利為民所謀。對待員工生產生活中的實際問題和難題,就一定要“少解釋,多解決”,真正把工夫下在為員工辦實事、解難題上,把愛民、親民之心真正落實到為員工解決問題和難題的實際行動中。隻有這樣,才能真正取信於民,凝聚人心,才能幹群一條心,才能調動員工的積極性,才能早日走出困境,才能實現企業又好又快發展,才能為建國71周年多獻厚禮,多做貢獻。
對待任何問題和難題不能繞著走,更不能退著走,應該盯著走,迎著走,應該“多解決、少解釋”,能解決的盡快解決,不能解決的想法解決。“多解釋”不如“多解決”,即使解釋的再多,問題還是解決不了,員工還是不領情,還會不滿意。對於問題無論大小,解決一件是一件,解決一點是一點,一定要在解決上下功夫,不能再解釋上做文章。
筆者認為:“解釋”一千遍不如“解決”一個事,“解釋”隻是個過程,“解決”才是最終的目的。為此,領導幹部一定要在“解決”上多做文章,多下功夫,少在“解釋”上花心思,耍花樣。隻要在“解決”上做到位,就不用在“解釋”上費勁,職工也會滿意,更會對這樣注重“解決”的好幹部點讚。
許宏勳