皖北煤電恒源礦賦予班組長及職工 “四項權利”

如何發揮好班組長和職工在安全生產管理中的主動性和能動性？皖北煤電集團恒源礦根據《安全生產法》及《工會法》的相關要求，賦予班組長及職工“知情權、參與權、表達權、監督權”四項職權，確保在安全生產管理、規章製度製定、民主評議等方麵保障職工的合法權益。

該首先礦健全製度和載體，落實“四項權利”。以職工代表大會為職工參政議政的主要形式，廣泛征求職工建議，讓職工充分行使“知情權、參與權、表達權、監督權”。要求生產一、二線單位建立班組民主管理機構，定期組織開展班組民主活動，對涉及到班組和職工的政治、經濟、職工合法權益保障、安全管理、生活等內容進行商討。認真執行班務公開製度，按照《礦進一步加強企務公開 的規定》要求，在安全獎罰、工資獎金分配、工分評分辦法、員工出勤、職工療休養、評先評優、職工休假、班組長民主評議等方麵進行公開。建立完善職工在班組安全生產管理、規章製度製定、緊急避險等方麵執行權力的規章製度和載體，通過各種形式認真落實班組長和職工知情權、參與權、表達權、監督權。

在實際工作中，班組長享有班組安全生產活動的組織指揮權、緊急避險權、勞動組織的調配權等八項權利。即有權安排生產作業計劃，分解生產經營指標，臨時處置，調度本班組生產，當安全生產過程中出現危及職工生命和健康的危險情況時，有權立即組織職工撤到安全地點並采取緊急避險措施，有權對本班組員工進行調配，實行合理分工，安排休假、調休，執行勞動紀律，維護好正常的安全生產秩序；對職工違章操作加以製止，如操作者不聽勸阻，班組長有權令其停止工作，直至危險消除。班組長有權向區隊提出本班組職工的晉級、獎勵以及經濟處罰和行政處分的建議；有權對本班組職工的勞動成果進行定量、定性考核，並按規定合理分配班組的工資獎金；有權依法依規維護本班組職工的合法權益，對侵犯職工合法權益的人和事有權向各級領導提出意見和建議。

據悉，班組職工享有安全生產知情權、參與安全生產的管理權、安全生產監督權、拒絕違章指揮權等八項權利。即職工有了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防洪措施、02manbetx.com 應急處置措施；對安全生產工作有權提出意見和建議，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，有權對班組安全生產及有關人員違反安全生產法律、法規的行為，向安全主管部門和上級有關單位進行檢舉和控告；依法享有崗前安全教育培訓的權利，取得相應的資格證書，否則，有權拒絕上崗作業；有權監督班務工作的開展情況，所在班組必須對當月班組安全生產、成本控製、工分、分值、工資、獎金、出勤、休假、評先評優等方麵進行公開，確保職工的知情權、參與權、表達權、監督權真正落到實處。

為確保每名班組長和職工人人都能了解掌握“四項權利”，該礦要求各單位通過多種形式積極組織職工學習，同時還利用網站、微信、廣播等平台進行大力宣傳，不斷營造學習氛圍。礦民主管理小組將定期對 “四項權利”落實情況進行督查，現場對班組長及職工進行提問，查看班組班務管理工作台賬和相關資料，對落實不力的單位進行通報整改。