蒲白建莊礦業：人才培養考核工作這樣做

蒲白建莊礦業：人才培養考核工作這樣做

“要培養什麼樣的年輕人，培養什麼樣的年輕幹部，培養什麼樣的年輕人才。”近日，蒲白建莊礦業公司在2020年三季度人才培養對象管理考核工作推進會議上，該公司領導這樣說。

“新白紙，新起點，一張白紙寫自己；要珍惜，機遇並非人人有；嚴律己，業精於勤天下行......”。在通報過二季度人才培養對象考核排名後，該公司基層部門領導這樣勉勵人才培養對象。隨後，考核排名前3名和後2名人才培養對象結合自身工作，分別圍繞二季度工作成績，存在問題和改進方向進行了發言，他們紛紛表示，要以企業的發展為中心，不斷提升自己的政治素質、思想品格；增強自己的專業知識、技能水平；立足本職崗位，吃苦耐勞、積極工作，爭取為公司高質量發展多做貢獻。

隨後，該公司領導對前一階段的人才培養工作進行了總結，對下一階段人才培養的重點工作進行安排拍部署，針對人才培養對象該公司提出不但要關愛、要幫帶、要壓擔子、要嚴格要求，而且要求培養對象自身也要有自己的人生設計和規劃，要有孜孜不倦的學習勁頭，要求履職盡責的擔當意識，要有識不足、勤進取的吃苦精神；針對人才培養對象考核工作該公司提出，一是考核領導小組、基層部門領導、幹部培養對象要進一步提高思想認識，在機製體製建設，考核平台上高度重視人才培養工作；二是培養對象和幹部要正確認識人才培養考核對象的前後排名，以及正確對待考核當中存在的問題弱項和短板；三是要進一步健全完善人才培養考核項目，科學設置，做到深化、細化、具體化；四是要在人才培養的體製機製上深挖潛力，再下功夫，激發人才培養對象的追趕超越意識。

建莊礦業公司：趙元捷 李斌