下足“繡花功夫” 凝結“多彩文明”——潞安集團五陽煤礦創建文明單位工作紀實

下足“繡花功夫” 凝結“多彩文明”——潞安集團五陽煤礦創建文明單位工作紀實

鞏固創建成果 培育文明風尚。近年來，潞安集團五陽煤礦持續推動文明創建工作，緊緊圍繞礦井中心任務，在打造優美環境、提升服務水平和道德素養等方麵下足“繡花功夫”，全力打造文明單位創建“升級版”，取得了良好成效。

仲夏時節，走進五陽煤礦，蔥蘢樹木相簇相擁，文明標語隨處可見，辦公場所秩序井然，誌願服務蔚然成風......這些美好和諧的場景是五陽煤礦聚沙成塔，持續推進文明創建的結果。

價值引領 讓文明成為一種境界

該礦以“138”工作機製為抓手，開展培育踐行活動。“1”是以打造“社會主義核心價值觀示範礦”為目標；“3”是成立紅綠藍三色社會主義核心價值觀服務站，其中，紅色代表黨員聯係和服務群眾，綠色代表青年誌願者，藍色代表巾幗誌願者；“8”是打造宣傳、學習、創新、文化、窗口、誠信、法治、道德八大陣地，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，使幹部職工在潛移默化中受到熏陶，得到啟迪，自覺將社會主義核心價值觀內化於心，外化於行。

為營造整潔、幹淨的礦區環境，該礦以“美化、淨化、綠化、亮化”工作為重點，補短板強弱項，對綠化地點進行全麵補栽補種，加大對環境衛生的綜合整治力度，使全礦環境衛生進一步達標創優。實施礦區文化形象提升工程，對職工活動中心、體育館、康樂苑、陽光大道、跨線橋等場所開展主題文化建塑、文化形象設計，更新後勤服務窗口文化標識，規範文化宣傳牌版標語管理，並開展“餐廳文化”、“巷道文化”、“牆體文化”等文化建塑工作，凝聚了職工的向心力。

在提升礦區文化品位的同時，該礦實施“文明新風進萬家”工程，製定《五陽煤礦員工文明手冊》《員工文明公約》等文明行為規範製度，大力倡導“文明交通”“文明餐桌”“文明用語”等文明健康的生活方式，在幹部職工中持續開展文明用語活動，在窗口單位推行“一美二笑三敬語”“微笑”服務，促進了文明禮儀養成。開啟全員閱讀模式，在基層科隊打造“三位一體”閱讀陣地，在新、舊隊部樓配置“閱讀書架”，定期投送暢銷報紙、圖書、雜誌，職工閱讀率提高30%，開展了“新時代、新擔當、新作為”主題演講比賽、“書香三八”征文活動、“悅讀經典好書、爭當五陽工匠”等主題閱讀等係列活動，營造了全員閱讀、全員學習的濃厚氛圍。

誌願服務 讓文明成為一種風尚

文明始於心，創建始於行。近年來，五陽煤礦不斷探索誌願服務發展路徑，逐漸形成了獨具五陽特色的“三型（理論宣講型、專業幫扶型、模範引領型）+三色（紅色：黨員誌願者、綠色：青年誌願者、藍色：巾幗誌願者）”誌願服務體係，並依托新時代文明實踐誌願服務平台，建立“線上+線下”誌願服務融合新模式，形成員工線上線下“點單”、誌願者服務站“派單”、誌願者“接單”、群眾“評單”四單工作法。先後開展扶貧助困、環境美化、義務宣教、賽會活動、重點工程、關愛空巢老人助老服務、節日不斷線送溫暖服務、講文明樹新風誌願服務、便民助民服務等誌願服務，得到了職工群眾的一致好評。截止目前，該礦注冊誌願者人數達到3217人，占全礦職工總數的79%，在職黨員注冊率達到了94%，服務總時長2026小時。“通過‘新時代文明實踐誌願服務’平台，把全礦6支誌願服務隊統一協調指揮，誌願者根據工作需要開展精準幫扶，真正營造出有困難找誌願者、有時間當誌願者的濃厚氛圍。”五陽礦團委書記段長江這樣說。

文明誌願服務是五陽煤礦服務職工群眾的一個縮影。該礦堅持以職工為中心，不斷深化文明優質服務，實行“下基層調研日製度”，在解決職工群眾“衣”“食”“住”“行”問題上下真功夫，先後通過增加烘幹設施、“明廚亮灶”、微笑服務等提高了職工群眾的滿意度。開展“流動紅黃旗”服務競賽，紮實推動“文明和諧窗口”“文明和諧班組”“文明和諧科隊”創建，給予職工無微不至的關懷與嗬護，讓職工共享文明創建成果。

以德治企 讓文明成為一種共識

重溫入黨誓詞、朗讀一封紅色家書《楊開慧的信》、道德模範索小健夫婦講述抗疫故事......這是在建黨99周年之際，五陽煤礦舉辦的“憶黨史、感黨恩、話黨情”為主題的專場道德講堂的一幕。

德，立身之本，強企之基。五陽煤礦致力於以德興企，大力實施“先進典型道德示範”工程，推動固定道德講堂、流動道德講堂、網絡道德講堂的精品化建設，其中，固定道德講堂突出“精神傳遞、傳統文化（我們的節日）、企業重大節日”等主題開展道德講堂，流動道德突出問題導向，堅持問題出在哪個單位，道德講堂就跟進到哪個單位，問題出在哪個方麵，道德講堂就突出哪個方麵的導向，不斷增強道德講堂的針對性，網絡道德講堂結合當下最熱議題和新聞敏感性，突出“捕捉”和“發現”亮點，從新的角度和思路來宣傳工作中的典型事件、先進經驗、優秀人物等，傳播“崇德向善”正能量。

同時，該礦不斷拓展道德銀行工作和積極培訓誠實守信環境，通過建立職工道德帳戶，日存日結，月度彙總，年度結算，全時段、全過程記錄善行善舉，引導幹部職工爭做社會好公民、企業好員工、家庭好成員。大力推進誠信建設，組織網絡評論員以“誠信”為主題進行微關注、微點評，提高幹部職工對誠信的認知度，建立完善職工誠信信息檔案，製定《五陽煤礦踐行社會主義核心價值觀職工信息檔案管理辦法(試行)》，將不良信息納入職工信息檔案，作為評先選優的重要依據；建立健全關愛幫扶機製，針對職工群眾、道德模範在生產生活中的實際困難進行關愛幫扶，使道德禮遇真正發揮作用，讓“德者有得”，讓“德”行之久遠，讓講誠信受益、不誠信吃虧成為共識，營造守信光榮、失信可恥的良好環境。

張星