言論：宣教月宣廉得有“硬”菜

“老劉，‘加強廉潔宣教，深化以案促改’這些字寫咧帶勁，宣教得有實打實的“硬”菜才有效果啊！”

近日，一位普通職工告訴了正在區隊辦黑板報的筆者，聽完後怦然心動，感觸頗深。在目前嚴峻的形勢下，一線工友能講出這樣的話，絕不是牢騷抱怨，而是員工在“同呼吸、共命運”中關注企業成長的思想水平提高進步。

鑒於此，筆者淺議，反腐倡廉宣教月不但加強宣傳教育同時，更要深挖細抓嚴打不正之風，做出幾道讓職工群眾看得見、信得過、靠得住的“硬”菜，不斷營建“人人敢監督、違紀無處藏、管理坦蕩蕩、公信力度強”的風清氣正氛圍，更好的為企業安全生產奠定堅實政治基礎。

一是深化幹部作風轉變必須實打實。要求黨員幹部嚴格執行請銷假製度，加強現場安全管理，關心職工工作生活，堅持深入井下一線靠前指揮；各專業管理科室出台文件製度，必須打破本位主義，絕哪個專業出文件製度，就兼顧自身專業利益。心要想著職工、管要向著職工、優勢和加強均衡給職工，始終保持“一碗水端平”的陽光管理原則，提升管理公信度。堅決打擊管理過程中的“燈下黑”現象，絕不能出現管理中對“職工群眾馬列主義，對自己專業人員自由主義”。凡是在文件製度措施中要求職工群眾做到的，所屬專業的管理人員必須首先做到；凡是要求職工群眾遵守的，所屬專業的管理人員必須率先垂範。打鐵自身不硬，何來同舟共濟？要嚴格加強跟班值班製度，以嚴明的紀律、過硬的作風，保障礦井安全生產。同時采取提醒、勸誡等警示談話方式，對職工反映的或在效能監察中發現的苗頭性問題，提早預防；采取個別交心或集體談話的形式，進行廉政勤政交流談話，正確引導幹部會幹事、勤幹事、不出事。

二是嚴把“紅線”、“底線”實打實。組織廣大黨員幹部，尤其是關鍵崗位人員認真學習廉潔自律各項規定，有針對性地開展警示教育和廉潔從業教育。嚴禁關鍵節點出現違規違紀行為，特別是機關與區隊之間不準以工作之外名義進行走訪、聯誼；不準利用公共經費聚眾吃喝、出入娛樂場所，不準利用“雙節”大操大辦婚喪喜慶事宜，上班值班期間嚴禁幹工作無關的事，對工作期間酗酒人員一律不準上崗；並對屢教不改、頂風違紀者，加重處理黨政紀砝碼，一經發現，嚴肅查處。

三是結合實際“以案促改”實打實。嚴格要按照河南能源、永煤公司統一部署，結合本單位廉潔宣教工作實際，圍深刻剖析以案促改工作。要緊密聯係思想、作風和安全生產工作實際，全麵查擺問題不遮不掩，認真梳理剖析問題根源，在對照查擺中，深刻進行批評與自我批評，就問題的整改落實結合實際做好落實。

習近平總書記在《關於全麵建成小康社會補短板問題》文章中曾指出，今年僅剩七個月，時間很緊、任務很重，黨員幹部要大力弘揚“工匠精神”，凝心聚力，奮發有為，堅決補好全麵建成小康社會短板。

建設小康社會要補短板，加強廉政建設工作更需要補短板。我們現在已經進入了九月中旬，離年末歲尾還僅剩百十餘天時間，倒排工期和目標，結合查擺出來的問題與安全生產實際，我們必須在緊迫的形勢下強化廉潔自律和工作作風建設，切實推進各項目標工作有條不紊的向前發展。（劉俊鋒）