蒲白物資供應：當好貼心人，提升職工幸福感
“這是一個讓職工有歸屬感的家！”這句話對於一個公司來說是值得自豪的評價。蒲白物資供應公司工會就處處為職工著想，從小處細處關心職工的工作生活，讓職工共享企業發展成果，做職工的貼心人。
多重維度關注職工成長。該公司創新開展幹部職工大講堂、安全知識大講堂、道德講堂等，職工輪流坐莊講崗位工作、講安全常識、講身邊道德模範，為職工素質能力的提升創造條件、提供平台；同時結合業務需求開展“學習提升能力，素質成就未來”專題培訓、行為治理專項培訓、庫站業務能力培訓、PPT技能考核等，不斷夯實技能根基，提升工作效能；針對女職工以“三八”座談會、女職工維權知識答題、“書香三八”等為抓手，致力於女工素養的挖掘和提升，在“書香三八”征文活動中，有2篇征文分別獲得集團公司一、三等獎，1幅攝影作品、1篇征文分別獲得礦業公司三等獎，6篇征文獲得優秀獎。通過培訓、考核、競賽等形式大力營造終身學習、全員學習的濃厚氛圍，實現思想境界的提高、工作作風的轉變、綜合素質全麵提升，讓職工在工作中發揮最大潛能，提升職工歸屬感。
快樂文體激發職工活力。工會注重滿足職工精神文化需求，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的職工文化體育活動，慶元旦越野賽、迎新春聯歡會、職工羽毛球賽、青年誌願服務活動，積極組織職工參加礦業公司籃球賽、體操比賽等，讓廣大職工在活動中尋找快樂，增強體魄，不僅活躍了職工的文化生活，團隊意識和凝聚力得到加強，更是激發了廣大職工的活力。
真情關愛做職工貼心人。該公司將關愛職工身體健康放在首位，每年定期為職工做全麵健康體檢，健全健康檔案，進一步完善職工健康保障體製；重視職工的精神需求，全麵暢通談心談話渠道，開展各類談話30多次，了解職工思想動態及工作生活上的問題，及時03manbetx 化解矛盾；關愛職工家庭，常態化開展春送吉祥、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等救助慰問工作。2020年截止目前工會共計幫扶、慰問職工34名，發放各類慰問金7500元，切實將溫暖送到職工心坎，解除了困難職工的後顧之憂。針對走出去職工，該公司工會經常通過電話詢問、發放意見征詢表、現場座談等多種形式，廣泛征求意見和建議，了解走出去職工工作、生活中存在的困難，及時為職工們購買了洗衣機，解決生活困難。建立了走出去人員家庭聯係卡，針對人員家中的突發事情，不能及時趕回的，公司及時予以幫助解決，把關愛走出去職工落到實處。
