煤礦運營公司加強職工心理疏導助力百日安全活動
又是一年金秋9月，煤礦運營公司吹響了百日安全活動的號角，該公司黨委為了助力百日安全活動，狠抓職工思想穩定和心理健康工作，把反三違、保安全，做好職工心理疏導正式提上工作日程，確保了職工心理健康，消除職工思想上的安全隱患，確保了公司穩定和諧發展。
該公司從9月份開始，加強了對各個項目部的職工心理疏導室的管理，進一步規範和完善了職工心理疏導室製度，要求項目部所屬區隊每月按時上報本隊有心理陰影、心理亞健康、出勤不正常、消極怠工、愛鑽牛角尖、做事偏激、易怒、心裏有疙瘩、和領導有對立情緒等問題的職工。由政工督導員和常年從事政工工作、有豐富經檢驗的支部書記對區隊上報的思想、心理有問題的人員進行登記分類，對不同類別的職工采取不同的心理疏導方式。通過談心、安撫、解釋、開導、給職工解決實際問題，消除職工思想上的安全隱患，確保入井職工沒有思想負擔和後顧之憂。放低姿態，平等交流，讓職工釋放壓力，消除潛在的不穩定因素和負麵影響。傾聽職工訴說，讓職工心裏的委屈有一個傾訴的渠道，教育職工保持平和的心態。打開職工的心扉、解決他們心裏的疑惑，通過傾訴、宣泄，讓職工心理上得到平衡，壓抑的心情得以舒緩，憤懣的心理得以平複，讓職工悲觀低迷的思想照進陽光，打通心理鬱結，走出心理的陰霾區，重新振作起來，樹立生活的信心，激發積極樂觀的工作態度，樹立健康生活，快樂工作的理念。
該公司黨委通過心理疏導的的方式，把人性化、親情化管理很好地貫穿於職工教育的各個環節，為職工營造一個和諧、穩定、充滿關愛、積極向上的工作環境。同時，不斷加強完善、規範職工心理疏導體係，讓更多職工享受企業賦予的權利，得到企業給與的實惠，讓職工高高興興上班來，安安全全回家去，成為一種實際行動。真真正正發揮出心理疏導的積極作用，促進企業的和諧穩定，助推企業高質量發展。
陝西陝煤蒲白礦業公司 周豹
2020年9月14日
