國家能源集團寧夏煤業洗選中心讓職工挑大梁

國家能源集團寧夏煤業洗選中心讓職工挑大梁

【記者：於敏】國家能源集團寧夏煤業中心以“創新技術、增強企業競爭力，創優品質、增強產品影響力，創低消耗、增強企業綜合效益，創高素質、增強職工創造力”為主要內容，開展“四創四增”立功競賽活動。一年來，中心以打造“學習型、創新型、服務型”組織為目標，組織職工開展合理化建議及創新成果，先後有十多項成果被上級組織認可，有二十多項技術革新成果應用到生產當中，間接促進了生產效率的提升。

“當好主人翁、建功新時代”，為職工成長成才的重要平台。今年以來，中心緊緊圍繞加快推進創新發展發展，在重要技術攻關等領域廣泛開展勞動競賽，做到發展主題在哪裏，勞動競賽就開展到哪裏。”國家能源集團寧夏煤業洗選中心在職工中開展“大學習、大培訓、大練兵”活動，著力搭建職工成長成才的“大舞台”，一批年輕職工挑起了技術大梁。 創新競賽思路，以提高發展質量和效益為中心，以提高職工創新能力和提高素質為重點，強化頂層設計，通過精心組織，完善機製，加強宣傳，使更多職工參與到大賽中來， 針對部分職工業務素質和文化知識薄弱的實際，在廣大職工中組織開展了“讀一本好書、寫一篇心得體會、參加一次讀書心得交流會、提一項合理化建議”的“四個一”讀書活動。為推進“四個一”讀書活動的深入開展，各基層單位根據提高職工業務知識、培育先進文化的實際需要，向職工推薦讀一本好書，並幫助職工製定學習計劃，每月寫一篇讀書體會，每季度參加一次讀書體會交流會。

為了讓職工有更加展示自己能力的平台，這個中心先後組織多次職工技能大賽，通過大賽，選撥優秀職工，讓優秀人才在合適的崗位上發揚光大。通過技能大賽的開展，營造評、比、趕、學、超的競賽氛圍，今年以來，先後組織了叉車等四個職業技能工種大賽項目。將職工技能素質提升與技能培訓緊密結合，在培訓機製的設立上，在崗職工主要以基層職工之家和職工活動室為基地，立足於提高崗位技能水平的培訓。

本網記者;於敏