蒲白建莊礦業：突出宣傳引領，“導航”職工思想

建莊礦業

針對當前煤炭市場形勢依然嚴峻，企業壓力居高不下，職工思想不穩定等一係列突出問題。公司在突出職工思想引領的基礎上，進一步深化形勢任務教育，持續引導幹部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，為幹部職工做好思想“導航”。

強化思想引導。結合當前形勢，公司充分把好職工思想“維穩關”，利用支部書記例會、政工例會、班前班後會等，向幹部職工講清、講透當前麵臨的煤炭市場形勢，企業麵臨的困境以及公司采取的應對舉措、任務目標和實現發展的有利因素等等，進一步把廣大幹部職工的思想和行動統一到礦業公司的決策部署上來，凝聚智慧力量，彙集強大動力，為公司攻堅克難、完成全年各項指標任務打下堅實基礎。

深化形勢任務教育。通過下發《暢通職工訴求渠道》、組織相關人員與職工進行談心對話、召開大學生座談會等活動，及時組織各基層單位“一把手”就當前麵臨的形勢與職工麵對麵、心貼心的溝通，讓職工全麵了解、深刻認識公司麵臨的形勢和任務。同時，結合安全生產、職工維權等，向職工講形勢、講措施、講大局，在幫助職工解決實際問題的同時，宣傳勤儉節約、降本增效對企業發展的重要意義，將形勢任務教育滲透到每個班組、覆蓋到全體職工，使職工從思想上端正態度，從點滴做起，為公司降本增效、節能挖潛貢獻自己的力量。

確保教育成效。突出安全宣傳教育模式，深入宣傳礦業公司提出的“越困難越要抓安全”的理念，通過開展趣味小型安全活動和播放02manbetx.com 案例警示教育影片等方式，用職工喜聞樂見的方式教育震撼職工心靈，增強職工“安全紅線”意識，確保安全生產工作取得新成效。

麵對困境，公司牢把職工思想關，通過係列形勢任務教育活動的開展，開啟思想“導航”模式，引導廣大職工正視企業現實，冷靜應對挑戰，把思想凝聚到積極推動公司安全生產建設上來，集思廣益、同舟共濟，為公司的平穩持續發展貢獻力量。（李斌）