九龍礦黨委熔鑄“福龍”文化提升管理境界
今年以來，九龍礦黨委全麵拓展和豐富企業文化建設內涵，將企業文化建設進一步往深裏做、往實裏做，往現場做，促進企業文化建設接地氣、見實效。
該礦黨委以文化建設為引領，不斷豐富“三祥六化”祥龍文化內涵，構建了“福龍文化”體係，圍繞“福安”、“福運”、“福慧”、“福澤”、“福興”五個核心要素，構建了與時俱進、內容詳實、具有九龍特色的企業文化體係。他們編製了《福龍文化綱要》、《福龍文化手冊》，製定《九龍礦建礦三十周年展覽室內容設計方案》，下發了《關於加大企業文化建設及考評工作的意見》，確立了年度建設總體目標，明確了理念宣貫、行為規範、安全文化、崗位管理、示範現場、分項文化、督導考核的內容和落實路徑，一級抓一級，層層抓落實，推進了企業高質量發展。同時，大力弘揚社會主義核心價值觀，積極推舉“峰煤好人”，董軍榮獲一季度“邯鄲好人”,九龍礦榮獲省國資委文明單位稱號，提升了九龍新形象，凝聚了發展正能量。
該礦黨委不斷強化“四項”安全基礎管理工作，在鞏固安全確認、行進性動態互保聯保、查糾員工“不規範操作行為”、查究管技人員“不規範管理行為”等“四項”管理工作基礎上，夯實管理人員走動式管理，做到了我的行程軌跡無隱患。同時，完善職能部室“把脈會診”式檢查，查出“病根”除隱患，堅持每周講評通報不斷線，促進了安全管理工作環環相扣有序發展。他們不斷加大查糾員工不規範操作行為力度，“管技人員按標準管理、廣大員工按標準作業、職能部室按標準考核”三位一體安全管理機製貫穿於生產建設全過程，有效防範了各類安全02manbetx.com 的發生，廣大職工在工作中“規範操作，一次做對”的理念已然形成。
該礦黨委圍繞員工素質提升，開設專業知識“大講堂”，專業領導結合真實案例講處理問題的辦法和途徑，使職工感到在工作中管用、實用。他們還在井下單位推行“區（科）長安全講壇”培訓辦法，每周基層單位的區（科）長結合工作實際，親自組織員工講課，機關職能部室巡回檢查，並把檢查情況進行全礦通報，保證了培訓質量，提升了員工安全素養，增強了員工上標準崗、幹標準活的意識。他們以開展“先鋒杯”勞動競賽活動為抓手，舉辦了員工技能練兵比武大賽。同時，積極鼓勵員工創新創造、小改小革，製定下發了員工創新創造小改小革獎勵辦法，每季度進行表彰獎勵，激發了職工創造活力。今年以來，征集合理化建議200餘條，員工創新創造成果80多項，為企業創新創效近百萬元。（田誌軍 韓金葦）
