河南能源焦煤公司九裏山礦：安全培訓重實效

“以前我們電鉗工都是先進行理論知識培訓，再進行實操考核，可是，井下電鉗工是需要有過硬的實踐技術，以前的培訓模式對我們來說收效甚微。現在，我們先簽訂師徒合同開展實操培訓，一個月後再進行考核，考核合格我們就能直接上崗頂崗，這樣的實操培訓非常實用。”9月22日，在河南能源焦煤公司九裏山礦機修隊修理班實操培訓現場，一位正在參加實操培訓的員工如是對筆者說。

今年以來，九裏山礦注重強化務實培訓，將員工所學、所考內容與現場操作緊密融合，切實讓員工從操作行為上發生根本轉變，提升了培訓質量，增強了培訓效果，加快了隊伍素質建設進程。

該礦從提高員工實際操作能力出發，建立完善了培訓管理體製，製定了周詳嚴謹的全員培訓計劃，定期召開培訓主管專題會議，以全礦培訓和單位自培相結合的方法，全麵加強員工的安全技能實操培訓，並對基層單位培訓效果進行摸底排查，利用“每日一題”、“每周一課”和“每月一考”的形式，反複強化員工的應知應會知識培訓，提高了從業人員的綜合素質。同時，該礦將員工在工作中總結的實用性操作方式方法印製成《職工安全操作法》發送給員工，使大家通過圖文並茂的講解進行學習，對照標準找差距，重點解決生產環節中的實際運作技能，使員工熟練掌握操作方法，進一步鞏固所學到的安全知識，提高現場實際操作能力。

該礦培訓科負責人韓慶霞說：“我們不僅要求各單位注重實操培訓，還要求各單位將安全生產標準化及安全措施學習納入日常培訓中，並通過‘以考促學’，實現培訓考核工作的常態化、動態化和製度化，確保培訓工作收到實效。”