以煤為“媒”，企業家科學家深度融合結碩果
“高冷”的科研成果如何走出象牙塔？企業如何突破提升創新能力和水平?山東能源集團的企業家和北京大學的科學家作了有益嚐試。
在智能化礦山建設過程中，山東能源臨礦集團菏澤煤電公司探索搭建科學家與企業家“兩家”深度融合協同發展平台，借力高校院所科研優勢，發揮煤炭企業實際經驗，成功實現“110/N00工法”和國內首套透明化自適應采煤技術等推廣應用，走出了一條“兩家”深度融合、成果迅速轉化的創新發展之路。
築巢引金鳳，搭建產研“新平台”
“搞科研不能局限於實驗室裏做研究，還要實地了解掌握一手情況。特別是搞煤礦智能化，更不能脫離礦井生產實際。”毛善君告訴記者，他的夢想就是把“透明化自適應采煤技術”盡早落地，轉化為“現實生產力”。
早在2018年，菏澤煤電公司黨委書記、董事長、總經理李存祿便對毛善君團隊提出的透明化工作麵智能化開采技術設想十分看好，敏銳地意識到這將會成為未來煤炭工業智能開采的新方向。
為爭取到該項目“落戶”礦區，該公司在郭屯煤礦成立了智能智慧研究中心，在科研條件創設、技術力量支持、實驗設施配套、生活服務配備等方麵，想方設法創造一流條件。
隨著智能智慧研究中心發展，他們與多名礦業界院士專家建立了穩固的、長期的合作關係，形成了以蔣宇靜院士山東省院士工作站、毛善君教授透明化工作麵研究所、何滿潮院士“110工法”應用研究所和5個研究中心為主體的“一站兩所五中心”架構。
“邊栽梧桐樹邊引金鳳凰，不僅能讓教授、專家緊盯生產一線問需，更有利於打破高新技術壁壘，實現跨領域、多學科的充分‘混搭’，聯合攻關。”李存祿介紹道。
名師帶高徒，賦能科創“新引擎”
“沒想到在礦上還能圓了我上名校的夢想！”郭屯煤礦智能開采集控員劉虎在朋友圈曬出他們團隊聽毛善君教授講課，與北大、中國礦大等名師高徒共同探討問題的圖片，引得工友、朋友們紛紛點讚評論。
“‘兩家三員’組合模式，能實現資源共享、優勢集成，彌補礦井智能化專業崗位群人員培養周期長、技能提升難、團隊磨合少等不足。”該公司黨委副書記、工會主席高誌勇說，技術研究團隊成員多是北京大學、中國礦大等知名院校煤炭相關專業的博士、研究生，他們中有30多人常駐礦區，與“名師高徒”們共同搞科研，對於我們煤礦職工來說就像進高校深造。
借助科研團隊力量，菏澤煤電公司又組建了“5+N”自主研究中心，選拔業務能力突出、創新意識強、工作表現優秀的職工組建了10個智能化技術創新攻關團隊，按照專業細分進行攻關。
“‘兩家’融合、‘三員’參與能有效搭建互動平台，促進創新要素在企業與科研機構間自由流動。”李存祿告訴記者，今年上半年，該公司“5+N”自主研究中心累計申報發明專利25項、實用新型專利30項、軟件著作權3項、技術專著1本，鍛造了一批“智能工匠”。
據了解，菏澤煤電公司不僅為礦井智能化人才培育搭建了施展舞台，還製定了一係列鼓勵學習、激勵創新的製度規範，僅每年設立小改小革、創新創造專項獎勵資金就達500萬元。
眾智促提升，策源產業“新高地”
“透明化智能工作麵開采技術和‘110/N00工法’的探索應用將在煤炭行業產生顛覆式變革。”7月30日，國家煤礦安全監察局黨組成員、副局長宋元明對菏澤煤電公司“兩家”融合取得成績給予充分肯定。
“‘兩家’融合能精準抓住行業需求，實現產學研對接、定製化研發，實現了產品研發、產業鏈創新和價值鏈再造。”劉孝孔介紹，透明化智能工作麵開采技術和“110/N00工法”等技術在郭屯煤礦的研發應用，不僅填補了多項煤炭行業空白，而且為礦井智能化高效化采掘提供了“臨礦樣本”。
2019年初引進何滿潮院士團隊，在郭屯煤礦4306工作麵開展切頂卸壓無煤柱自成巷技術（即“110工法”）應用研究，填補了國內衝擊地壓礦井切頂卸壓無煤柱自成巷技術空白。
今年9月，曆經兩年多完成的郭屯煤礦“綜采工作麵智能化自適應采煤關鍵技術研究及係統”項目，順利通過了中國煤炭工業協會組織的科技成果鑒定。5G技術應用於井下智能自適應綜采工作麵常態化生產、全自動測量機器人動態精確定位係統研發應用等多項技術均為國內首創，達到國際領先水平，推動了我國煤炭工業由“記憶截割”進入“自適應截割”新時代。
科學家的和盤托出、企業家的傾情投入，一批批實用實效的科研成果紛紛走出“象牙塔”，在菏澤煤電公司“破殼而出、化繭成蝶”——采區“N00工法”科研工程，智能掘進自主精準定位技術，機器人測量、慣導和編碼器精確定位係統，具有我國自主知識產權的TGIS礦井智能管控平台……這些“高大上”技術的研發應用紛紛落地生根將對我國礦井安全高效開采產生深遠影響。
“我們要發揮企業技術創新主體作用，促進產學研深度融合，在深化‘兩家’互動合作基礎上，加快培育全智能化開采專業化隊伍步伐，以技術服務實現市場化運作、產業化發展的思路，將礦井的人才優勢、建設經驗推向市場，實現‘賣產品’向‘賣服務’轉變。”劉孝孔表示，下一步通過提高智能化礦山技術普及化、全麵化、常態化水平，真正讓采煤工變身“采礦員”，讓“煤黑子”成為“煤亮子”，讓“井下無人”夢想照進現實！
