新時代的新青年要有新作為

正值山東能源集團積極應對嚴峻經濟形勢、實施聯合重組的關鍵時期，我們又迎來了一批朝氣蓬勃的新入職大學生。二十三四歲的他們身上展現出的積極樂觀、自信陽光，以及永不服輸的精神，給我留下了深刻印象。回想起自己初入職場的種種雄心壯誌，深深品味工作以來走過的路，也對自己的“三十歲”有了更深層次的理解和新的期待。對於我們廣大青年職工來說，奮力推動企業實現攻堅克難、改革發展的目標任務，既是對工作積累的綜合大考，也是展示本領、突破自我的最佳機遇。

習近平總書記說：“廣大青年要充分展現自己的抱負和激情，胸懷理想、錘煉品格，腳踏實地、艱苦奮鬥，不斷書寫奉獻青春的時代篇章。”當下，個別青年職工經過多年的崗位“曆練”，有的不肯承擔工作壓力，選擇一味逃避；有的認為自己大材小用，整日消極應付；有的講究“與世無爭”，不思進取，準備在崗位上佛係人生……這些錯誤的思想和行為嚴重製約青年職工的個人成長和職業發展。廣大青年職工正處於拚搏奮鬥、幹事創業的黃金階段，要對企業聯合重組的必要性、緊迫性和爬坡過坎的長期性、複雜性有著清醒的認識。麵對企業改革發展、挖潛增效、創新提質等重點工作，青年職工既要保持住年青人的信心和活力，也要扛起新時代年青人的責任與擔當，積極貢獻聰明才智，為自己書寫無愧於時代的青春華章。

立足新時代，要有“山登絕頂我為峰”的魄力。堅定的理想信念是青年職工不斷成長的基石，是一盞照亮征途的明燈。俗話說，誌之難也，不在勝人，在自勝。做一名有誌青年，不應僅僅隻是做好眼前工作，就滿足於現狀、得過且過，而要立足本職，努力在工作上對標先進，爭當先鋒模範、勇作崗位標杆。就像習總書記說的那樣，青年誌存高遠，就能激發奮進潛力，青春歲月就不會像無舵之舟漂泊不定。隻有築牢自己的精神基礎，才不會畏懼高峰之險峻，不會抱怨攀爬的艱辛，懂得珍惜青春、把握機會，腳踏實地完成一個個目標。

建設新山能，要有“咬定青山不放鬆”的定力。人們常說，年青人不缺接受新鮮事物的能力，但缺乏對重複性勞動的執著。加之受社會中浮躁因素影響，渴望事業有成的欲望給年青人帶來巨大壓力，青年職工麵對枯燥勞動極易好高騖遠。實施聯合重組後的新山東能源集團，麵對異常繁重的改革發展任務，比任何時候都需要勞動精神和工匠精神。作為企業的生力軍，我們必須傳承好老一輩煤礦工人身上艱苦樸素、吃苦耐勞的精神，要將這種精神轉化為不斷前行的強大動 力，拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭埋頭苦幹，才能為企業高質量發展添磚加瓦。

爭做新青年，要有“扶搖直上九萬裏”的能力。世界著名投資家查理·芒格說過：“要想得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法是讓自己配得上它。”做事容易出錯，羞於請教他人，害怕不被領導認可等等，這些往往是職業發展的絆腳石。懷揣夢想並不是整日做夢，與其在困難麵前束手束腳，不如在實踐磨礪中學會成長。企業的轉型升級、持續發展，離不開年青人的銳意進取和踏實奉獻。青年職工隻有找準“不馳於空想，不騖於虛聲”的節奏，學會克服畏難心理，保持積極的工作態度，一步一個台階的快速提升，才能練就一身過硬的幹事本領，在助推企業攻堅克難進程中遊刃有餘，實現新的突破。

展現新作為，要有“劍鋒所指所向披靡”的執行力。偶爾會聽到有人發牢騷，說年青人施展的平台不多、成功的機會太少。在本職崗位上學真功、練苦功後，個別青年職工或許自認為羽翼已豐，摩拳擦掌、躍躍欲試。其實這些青年隻是等的太多、做的太少，崗位就是證明自我的最佳舞台。青年職工隻有自覺把“要我幹、盯著幹”的被動轉變為“我要幹、幹得好”的實際行動，主動成為領導或師傅的左右手，勇於擔起其他人不願扛的擔子，擔起其他人扛不了的擔子，持續增強自身“戰之必勝”的強勢執行力，才能在最好的年紀有所作為，不被湮沒在企業改革發展的浪潮之中。

年輕，是你我最寶貴的財富，也是我們奮鬥的資本，更帶給我們一份沉甸甸的責任。時代催人奮進，使命激蕩人心。讓我們牢牢抓住成長的機遇，始終保持年青人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和自信底氣，積極投身到新山能建設上來，為自己的人生交上一份青春無悔的答卷。