新形勢下，創建學習型黨組織成了鶴煤九礦黨建工作的新定位
新的形勢下，麵對礦井生產條件複雜、職工素質參差不齊。鶴煤九礦黨委堅持以解放思想為前提，把加強學習作為塑造企業形象、提升整體素質的一項重大而緊迫的任務來抓，成立推進學習型黨組織領導小組，製定了《關於推進學習型黨組織的實施意見》，使建設學習型黨組織活動有計劃、有步驟的開展。
首先，提高認識，更新理念。理念的先進是根本的先進，觀念的落後是致命的落後。礦黨委深刻認識到：一個組織的生命力源於創造力，根植於學習力。以“打造學習型企業、爭做知識型員工”為切入點，著力從心靈深處改變職工的思維模式和行為模式，逐步引導樹立不斷學習、不斷認知的進步理念。先後下發了《做最好的黨員-向焦裕祿同誌學習》《員工安全意識手冊》、《工作重在到位》、《煤礦職工必修的8堂課》、《答案永運在現場》等改善心智的書籍，培養把學習作為一種精神追求、一種覺悟責任、一種工作財富。
其次，構築氛圍，把握重點。學習是人類進步的階梯，是政黨活力的源泉，學習型黨組織的建設決定於黨內學習的自覺性和主動性。礦黨委牢牢把握解放思想、與時俱進的精髓，充分借助廣播、電視、簡報、專欄等，深入宣貫河南能源和鶴煤公司黨委關於建設學習型黨組織的重大意義、措施要求及目標；定期不定期開展“讀書日”、“主題教育”等活動，增強建設學習型黨組織活動的吸引力，激發廣大黨員幹部職工大力支持、積極參與的熱情。
最後，嚴抓基礎，創設環境。礦黨委在統一思想、提高認識的前提下，從基礎入手，抓好學習型黨組織建設。結合實際，建立了20個黨員活動室、多功能職工閱覽室、廉政書屋等場所，一室多用，使黨員活動有場所、職工學習有園地、培訓教育有陣地，以此不斷提升黨員幹部職工學習的綜合素質。充分發揮職工書屋的橋梁作用，根據幹部職工的反映需求，及時補充、增添不同專業知識的書籍，以方便、滿足職工的知識業務需求，為職工創造了良好的學習氛圍。
