紅柳林礦業公司員工李王平榮獲“陝煤杯”2020全國煤炭行業職業技能競賽金獎

紅柳林礦業公司員工李王平榮獲“陝煤杯”2020全國煤炭行業職業技能競賽金獎

9月24日，“陝煤杯”2020全國煤炭行業職業技能競賽落下帷幕。紅柳林礦業公司員工李王平在與全國煤炭行業361名參賽選手的比拚中，發揮出色，脫穎而出，榮獲安全儀器監測工金獎。

“陝煤杯”2020全國煤炭行業職業技能競賽，是由中國煤炭工業協會、中國就業培訓技術指導中心、中國能源化學地質工會主辦，陝煤集團承辦的一項高規模賽事，在煤炭行業有著廣泛的影響，大賽旨在通過開展全國性、高水平、大規模的技術比武，為生產技術工人搭建一個展現工匠精神、發揮聰明才智、展示技能水平、實現人生價值的廣闊舞台。

該公司員工李王平精心準備、攻堅克難，在陝北礦業公司預選賽中，一路過關斬將，最終代表陝北礦業公司參加安全儀器監測工技能競賽。長達半年的訓練，該公司高度重視，大力支持，第一時間為其購買專業書籍，安排技術指導全程陪同練習，並對訓練情況進行實時跟蹤。此外，該公司還多次組織相關人員對其進行慰問，幫助解決訓練期間遇到的問題，確保訓練成效顯著。

目前，該公司正值一流打造的關鍵期。為此，公司牢固樹立“用一流的人才支撐一流礦井建設”的理念，加快人才孵化、培養、激勵，積極為人才培養搭建平台、創造條件，鼓勵全員到生產一線學技術、學業務。出台《員工職業發展實施辦法》，在專業技術崗位設立首席工程師、主任工程師等7個等級序列，最高可享受公司副總師薪酬待遇；在技能操作崗位上設立首席技師、明星技師等8個等級序列，最高可享受部門正職薪酬待遇，在全公司範圍內營造出崇尚技術、尊重人才的良好氛圍。

此外，該公司全麵推進三支隊伍建設，進一步拓寬了管理人員、專業技術人員、技能操作人員職業發展通道，建立健全與公司發展相適應的人才培養、發展和激勵機製，完善了員工職業發展體係，更好地規劃員工職業發展。同時，操作崗位等級在操作崗位聘任，管理崗位職務與專業技術崗位職務還可以交叉聘任，實現各“通道”之間既“並行”又能“交叉”，形成了充滿活力、覆蓋全麵的人才隊伍管理體係，努力把人才培養打造成為企業經營效益輸出的“蓄水池”，企業提質增效的“驅動力”，展示育人環境的“形象牆”，實現人才成長與企業一流打造的深度融合、同頻共振。（焦亮、李波、袁普）