匠心逐夢 用奮鬥書寫“向前”人生 ——記重慶氣礦江北運銷部興隆中心站站長汪濤

汪濤，49歲，重慶氣礦江北運銷部興隆中心站站長，近5年的“海外”磨礪，14年的站長錘煉，使他既能在專業技術上脫穎而出，又能在班組管理中獨擋一麵。工作中積極進取，他把西南油氣田優秀共產黨員、重慶氣礦優秀班長等榮譽收入囊中。崗位上不甘平庸，他把技師、國家技能考評員、注冊安全工程師、高級技師等職業資格證書裝滿櫃子。“工人技能越高，人生舞台越大。”這是他一直堅信並為之努力的一句話。

愛鑽研，一籮筐的“金點子”

“腦子靈、點子多、能力強。”是同事們對汪濤的評價。工作中，汪濤憑著對井站生產管理學習熱情和鑽勁，摸索出不少老井挖潛增效、降本增效的“金點子”。虛心請教專業技術人員，查閱相關資料，03manbetx 生產數據、生產規律，動態跟蹤氣井生產情況，他采取放空提液、固定式泡排、車載式泡排等工藝手段，讓相14、相15井等老井煥發青春，特別是與生產辦肖仁維合作，創新使用車載式泡排裝置，使單井增產200萬方，創效340萬元，助力運銷部在2019年提前20多天完成天然氣生產任務。

經過鑽研和03manbetx ，汪濤建議相009-H2關井加注泡排劑，建議得到采用後使該井月增產天然氣約1.6萬方，確保“顆粒歸倉”。

辛勤付出也換來收獲的喜悅，汪濤完成的《氣田水處理技術優化升級及在阿姆河右岸合同期氣田的成功運用》獲中國石油海外勘探開發公司科技進步二等獎，參與研究的《壓力容器電偶預熱儀》獲國家實用新型專利證書。

講技巧，自主管理“有絕招”

去年3月，汪濤從“海外”歸來，在興隆中心站任站長，針對該站管理點多、麵廣、員工業務素質較低等實際，他將學到的先進管理方式融入班組，同時將集團公司采、輸、配、安全等題庫的題轉換為員工手機裏的答題卡，方便員工休息時練習、刷題，強化應知應會能力，並在運銷部所有班組中推廣使用。編寫、修訂、完善了中心站崗位責任製、工作質量標準、班組基礎管理無漏項任務清單等管理製度，明確職責。

2018年有名員工轉崗到站上，業務知識和實際操作空白多，斷檔大，加之思想有情緒，做事拖拉，不愛學習。汪濤根據在氣礦培訓基地當老師及參加采氣技能考評時的經驗，結合該同誌的特點，幫他“私人定製”素質提升方案，放棄休息時間，從基礎著手，循序漸進、言傳身教，目前該同誌不僅能按照操作卡要求獨立完成常規操作，還主動承擔廚房管理等工作。

“班組自主管理要‘量體裁衣’，要善溝通，互信任。”擔任站長一年多來，汪濤在自主管理中發揮每名員工的特長，科學合理安排日常工作，做到班組無02manbetx.com 、崗位無隱患，個人無違章。

做表率，凝心聚力“好管家”

“幹在前，做表率，更能服眾。”汪濤認為，站長要大膽管，更該帶頭幹。今年除夕淩晨2點半，值班人員盧素英在不上夜班崗的情況下，及時發現無人值守相19井凱源新安裝羅茨流量計瞬量突然下降為零，汪濤接到彙報後，頂著冷風細雨，駕車40多分鍾趕到該井，發現用戶調壓閥安全截斷係統自動截斷，使用戶管網壓力降到0.1兆帕以下，汪濤按照01manbetx 01manbetx ，重新複位，使調壓閥恢複正常。回到站上已是清晨4點過，此時被站長敬業精神感染的盧素英依舊在值班室觀察著數據變化情況，汪濤雖然覺得累，但感到很欣慰，員工愛崗敬業行為在潛移默化中改變。

由於受疫情影響，員工連續兩個月在崗位上，思想波動大、抱怨多……汪濤及時向員工講解疫情的影響，帶頭落實疫情防控的各項要求，合理安全外出巡檢和買菜，使全站員工能正確麵對疫情，嚴守崗位，確保疫情期間中心站每日約60萬方輸供和采氣任務的完成。(通訊員 張虎)