同煤集團：包民生“禮包”增民生福祉

前些時，同煤集團晉華宮礦困難職工楊美紅正在為兒子的大學學費發愁，同煤集團工會的一支助學小分隊突然造訪，送上5000元的助學金，一下子解了楊美紅一家人的燃眉之急。

增進民生福祉是企業發展的根本。近年來，同煤集團堅持以人民為中心的發展思想,多點發力,從關心員工生活、維護職工利益等方麵入手，持續辦好民實事，為員工群眾謀福祉。

在今年年初召開的同煤集團第六屆二次職工代表大會上，同煤集團確定要落實好建設兩區保障安置房；做好移交後11萬退休人員服務工作；家屬區後勤服務協調工作；抓好員工健康體檢、外出療休養；實施通信管道改造；持續推進職工培訓、幫扶就業、濟困扶危，以及精準扶貧等10項惠民實事。

春節前，同煤集團工會拿出927萬元慰問困難家庭。中秋節前，累計發放中秋慰問金243萬元。“每逢節日，就會收到集團的慰問金、慰問品，多少年來從未間斷。”困難女工楊曉燕發自內心地說。

幫扶助困方能解民憂。同煤集團暢通大病救助中心、煤海陽光幫扶、煤海希望助學等一係列幫扶渠道，搭建起了集團、二級單位、區隊（車間）三級幫扶網絡。同時開通幫扶熱線、幫扶綠色通道，使大病企業幫、急難單位助的“零距離”幫扶理念日漸深入人心。今年1-7月份，同煤集團累計為患重特大病職工及家庭成員發放救助金9.4萬元。同時，發揮“煤海陽光”幫扶基金作用,幫扶47戶大病家庭31.25萬元。

就業是民生之本。2020年上半年，同煤集團青年就業指導服務中心依托同煤雲岡區青年眾創空間平台，通過線上線下兩種渠道發布招聘信息，解決疫情帶來的就業難問題。目前，已幫助422名青年實現就近穩定就業，通過創業帶動就業102人。

為穩步推進年度培訓計劃，降低疫情對培訓工作造成的影響,確保員工培訓學習不間斷，同煤集團公司將線下集中培訓全部轉至線上培訓。截至6月底，已有50797名幹部員工完成線上培訓課時，46461名員工完成在線考試答題。與此同時，全年計劃開展的全員體檢任務,目前已完成58078人次。

工作職能移交，為員工群眾服務的思想和感情不能移交。家屬區後勤服務協調工作是同煤集團承諾的十件惠民實事之一。為確保員工家屬在“三供一業”移交過程中生活不受影響，同煤集團成立後勤係統協調服務保障機構，設置協調服務保障工作組111個，負責協調解決移交過程中員工家屬日常生活中遇到的問題。今年上半年，協調服務保障工作組共協調供暖類問題138件、供電類問題103件、供水類問題516件、物業管理類問題393件、其它類問題42件。

此外，同煤集團所包保幫扶的42個貧困村全部脫貧摘帽。投資4.1億元開工建設的“兩區”保障性住房主體施工已經完成。（洪浪彭湃湃）