淺析如何發揮煤企思想政治工作優勢

內容提要：邁入21世紀，中國現代化建設事業發展達到全新階段，煤炭開采技術也實現了質的飛躍。但是進入2013年以來，煤炭市場一改蒸蒸日上的高位運行，急轉直下，煤價跌跌不休，煤炭市場麵臨新一輪的寒冬，安全生產的壓力也依然存在。在此形勢下，鑫龍煤業紅嶺煤礦（下簡稱“紅嶺煤礦”）高度重視發揮好國有企業的獨特優勢，充分開展思想政治工作，凝聚廣大幹部職工的共識，統一思想，齊心協力推動企業安全發展、逆市發展。

關鍵詞：開采技術 統一思想安全生產

一、煤炭企業思想政治工作的基本原則

（一）堅持圍繞中心、服務大局。圍繞全黨全國全省工作大局，圍繞安全生產的中心任務，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，加強和改進思想政治工作，為國有企業的發展壯大提供強大的精神動力和堅強思想保證。

（二）堅持以人為本、貼近群眾。牢固樹立以人為本理念，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，尊重職工群眾主體地位，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，用實際行動聚焦於職工群眾。

（三）堅持繼承創新、與時俱進。繼承和發揚在長期實踐中積累的好經驗、好做法，解放思想，實事求是，開拓創新，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。

（四）堅持凝心聚力、共謀發展。全心全意依靠工人階級，充分調動廣大幹部職工的主動性、積極性、創造性，堅定幹部職工對企業發展的信心，增強推動企業科學發展的創造力、凝聚力、戰鬥力。

二、煤炭企業思想政治工作的主要途徑

（一）樹立意識形態旗幟。2012年11月29日，中共中央總書記習近平在在國家博物館參觀“複興之路”展覽時，第一次闡釋了“中國夢”的概念。總書記說：“大家都在討論中國夢。我認為，實現中華民族偉大複興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”從此，民族複興的中國夢成為全體中國人的追求與向往。作為煤炭行業一員的紅嶺煤礦，近千名職工在“中國夢”的感召下，正在向著“體麵勞動，幸福生活，做高尚、卓越、受人尊敬企業職工”的夢想一步步邁進，極大地凝聚了廣大職工的意願，激發了企業發展的源動力。

（二）抓好形勢政策教育。準確把握我國經濟社會發展新需求和當今時代文化發展新趨勢，宣傳世情、國情與省情，講解中央和省委、省政府的重大決策部署，幫助幹部職工正確認識形勢，準確理解黨和國家的大政方針。紅嶺煤礦把落實社會主義核心價值觀與貫徹河南能源企業文化相結合，成立15人的形勢宣講隊，巡回在各區隊、部室開展宣講，從國家大計和企業戰略，分層遞進地開展形勢政策教育。緊密結合企業改革發展和幹部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。

（三）加強企業文化建設。紅嶺煤礦按照從職工中來、再到職工中去，用職工身邊事教育身邊人的總要求，著力打造企業文化“雨露工程”。具體做法是，區隊每月提煉並推廣自主保安、節支增效、用心做事、改革創新及文明道德五個案例故事，視角對準生產經營各崗位一線工作、一線職工，堅持隻要符合企業文化的要義，則事不論巨細，隻要具有進步意義，則不在乎貢獻大小的原則，讓廣大職工的事跡走上企業文化的講堂，把企業文化的種子播撒到生產一線；管理部室則側重於管理活動，案例提煉從服務指導、業務管理兩方麵入手，比如微笑的服務、實幹的表現等，都可能成為大家學習的企業文化活教材；案例總結要求做到見人見事，不長篇大論，不籠統概括，讓一個個有血有肉的文化故事來引導人、啟發人，如“雨露”般潤澤，催生企業文化落地之根。

（四）維護職工合法權益。認真貫徹《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規，依法保障和維護職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機製，按期召開職工代表大會，製定重要管理製度時征求職工代表大會意見，工會經常性地征詢職工意見，為職工排憂解難，建立和諧勞動關係。

（五）開展身心調適服務。加強人文關懷和心理疏導，滿足職工的基本需求，尊重職工的個性發展，服務職工的幸福生活，促進職工的全麵發展，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。針對煤炭安全管理實際工作，開展安全思想隱患排查工作，每班班前會安排專人對當班職工開展排查，重點排查疲勞上崗、飲酒入井等情況，把安全管理向前延伸，促進根治“腦隱患”。

（六）豐富精神文化活動。發揚廣大職工的創造精神，組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化活動，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操，培養職工昂揚向上的精神風貌。加強職工書屋、活動室、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富幹部職工精神文化生活創造條件。每逢五一、國慶等重大節日，均由工會組織開展多種形式的文化體育活動，讓廣大職工在愉快的氣氛中度過節日，活躍礦區文化生活。

（七）實施正確輿論引導。加強企業報刊、廣播、電視、網絡等媒體的建設和管理，創新利用網站、qq群、《紅煤信息》、微博等新傳播手段，發揮大眾傳媒在思想政治工作中的作用。牢牢把握正確導向，堅持以團結穩定鼓勁、正麵宣傳為主，壯大主流輿論，提高輿論引導的及時性、權威性和公信力、影響力，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，為企業的改革、發展、穩定提供強有力輿論支持。

（八）加快人力資源結構調整。牢固樹立人才是第一資源的思想，加快培養造就德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的企業人才隊伍。遵循人才成長規律，創新人才培養模式，加大人才培養力度，不斷深化機構改革。

（九）加強企業黨建工作。組織開展“四強四優”黨組織創建活動，全麵開展了黨的群眾路線教育實踐活動，加強企業黨組織的思想、作風建設，健全和完善適應現代國有企業製度要求的黨委領導體製和工作機製，提升黨組織在企業法人治理結構中發揮政治核心作用的水平。在企業黨組織中積極開展創先爭優和“創建學習型黨組織”活動，發揮黨員先鋒模範作用和黨支部戰鬥堡壘作用，加強對黨員的教育、管理和服務，增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

三、煤炭企業思想政治工作保障措施

（一）明確各級部門的職責，建立健全國有企業思想政治工作領導機製。各級黨委和政府要切實擔負起政治責任，加強對國有企業思想政治工作的領導，把國有企業思想政治工作列入重要議事日程。黨委宣傳部門要加強對國有企業思想政治工作的指導，按照有關規定開展思想政治工作先進單位、優秀思想政治工作者、優秀政研會、優秀政研幹部、優秀政研成果等評選表彰。

（二）建立健全企業內部大政工管理機製。企業黨委對思想政治工作負總責，黨委書記是第一責任人，采取黨委成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體製和工作機製。把思想政治工作同生產經營、後勤保障、人力資源開發、企業文化建設、管理服務等領域工作結合起來形成黨委統一領導、黨政共同負責、工青婦齊抓共管，以專兼職政工幹部隊伍為骨幹、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

（三）加強企業政工隊伍建設，建立健全國有企業思想政治工作人才保障機製。根據企業實際需要確定包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的國有企業政工幹部數量，專職政工幹部的數量原則上應不低於正式職工總數的1%。牢固樹立政工幹部是企業人才的理念，把政治立場堅定、思想理論水平高、懂經營會管理的中青年幹部和優秀高校畢業生吸引和選拔到政工崗位上工作。

（四）加大投入，建立健全國有企業思想政治工作保障機製。國有企業要把日常思想政治工作經費列入企業年度經費總體預算，具體額度可根據企業實際情況確定。該項經費經行政核撥後，由企業黨委統一掌握，專款專用。加強傳統陣地與現代設施相結合的企業宣傳思想文化陣地建設和管理，為豐富幹部職工精神文化生活搭建更多平台，並堅持不斷改善條件，提供優質服務，做到高效利用。