工資分配製度

一、分配原則

按勞分配、兼顧公平、同工同酬的原則。

二、分配辦法

1、工資分固定部分和浮動部分

A.固定部分包括：年功工資、前後夜補貼、女工衛生費、技師補貼、班組長津貼。

B.浮動部分：除固定部分外均是浮動部分，浮動工資以分計資。

2、分配規則

（1）當月出勤不足19個工的，不得每天的機動分數。

（2）每職工每天的分數由當班班長按崗位和勞動工作量進行計分。

（3）運一班、運二班以當日洗煤量進行計大分數。月底根據大分數進行切塊工資，檢修班在保證正常的檢修時，人均大分數拿運一班、運二班的人均分數，根據檢修班上的人數乘以人均大分數得檢修班的切塊工資。

（4）外借人員、勤雜人員（材料員、保管員、看廠人員、衛生員、統計員）拿檢修班人均效益的80-90%。

（5）對評選出的A、C職工、本質安全崗、先進班組廠裏按相關規定進行直接獎勵和處罰。

（6）班長、組長每月的津貼數根據當月的工作量進行增加或減少，班長津貼500-700元，組長津貼100-200元。

（7）婚假正常開資；產假開人均效益的50%。工傷、病假（住院）開人均效益的80%，病假（不住院）開人均效益的50%，其餘無故不上班者，隻保三金。

（8）定崗定分原則：濃縮池、壓風機、介質庫每天80分，加壓過濾機每天85分，其餘各組每天90分，廠房內的四個組進行輪崗。

（9）廠長、書記由機電科計算工資，副職及技術員按規定拿係數。辦事員按礦規定開資。

（10）因檢修班檢修不到位，影響洗煤的，視情況扣檢修班的大分數。若檢修到位，視情況進行增加大分數。

（11）下井拉底或幹雜活，進行包工、包錢不再有入井補貼。

（12）由廠派出的護理正常開資，外借護理開人均效益的80%。

三、計算方法

1、大分計算辦法

洗煤一班所得大分數=當月洗煤噸數×1分—當月廠扣分+當月廠獎分

洗煤二班所得大分數=當月洗煤噸數×1分—當月廠扣分+當月廠獎分

檢修班所得大分數=（洗煤一大分數+洗煤二班大分數）÷（洗煤一班人數+洗煤二班人數）×檢修班人數—當月廠扣分+當月獎分

2、廠大分及分值計算辦法

廠大分數=洗煤一班大分數+洗煤二班大分數+檢修班大分數+其它人員折算的大分數

廠大分值=全廠浮動工資總額÷廠大分數

3、各班小分及分值計算辦法

洗煤一班小分數=Σ每人每天所得分

洗煤一班小分值=廠大分值×洗煤一班大分數÷洗煤一班小分數

洗煤二班小分數=Σ每人每天所得分

洗煤二班小分值=廠大分值×洗煤二班大分數÷洗煤二班小分數

檢修班小分數=Σ每人每天所得分

檢修班小分值=廠大分值×檢修班所得大分數÷檢修班小分數

4、其他人員：按比例折算大分數

小分值=大分數╳大分值÷Σ雜工小分數