選煤廠事故處理管理辦法
一概 述
一、為正確處理公司的各種02manbetx.com ,保障職工健康和生命安全,保證經濟不受損失,使生產順利進行,對02manbetx.com 責任者進行教育和懲處,而製定本辦法。
二、為貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針,必須加強對安全生產的領導和管理,要做好以下工作:
1、堅持預防為主,嚴格執行交接班和檢查設備的製度,定期進行安全大檢查,發揮部門經理和基層管理人員以及專職安監員、兼職群監員的職能作用,通過教育使職工牢固樹立“安全第一”的思想,嚴守紀律,執行公司所頒發的各種安全技術01manbetx 01manbetx 。
2、定期對職工進行技術培訓,不斷提高技術和業務水平,增強職工責任心,提高設備利用率,減少02manbetx.com 的發生率。
3、獎罰分明。對安全工作上做出突出成績和避免重大02manbetx.com 發生的,要給予表揚和獎勵;對於“三違”造成事故的要追究責任,給予事故責任者和有關人員批評教育或罰款;事故較為嚴重的還要追究其領導的責任,直至上報有關部門依法處理。
三、一旦發生事故,有關人員應立即在現場采取有效措施組織搶救,並對事故本著“四不放過”的原則(即事故原因03manbetx 不清不放過、事故責任者不清不放過、本人和群眾沒有受到教育不放過、沒拿出今後預防措施不放過)。認真調查03manbetx 研究,找出事故原因分清責任,防止類似事故的再發生。
四、對發生的事故,要及時調查、討論、整理材料上報。對隱瞞事故、推脫責任或姑息遷就不真實反映事故情況的,要嚴肅追究責任,加重處理。
五、凡發生較大事故時,任何人不準破壞事故現場和假造事故現場,特別是責任不清的事故現場更要保護好。否則誰破壞誰負全部責任。
六、事故調查完後,經公司和有關部門同意後方準處理事故現場。
二、事故分類
一、按照事故性質原則上可分為二大類:
1、人身事故:死亡、重傷、輕傷、微傷;
2、設備事故:重大事故、一級事故、二級事故、三級事故、一般事故。
三、事故報告製度
一、凡發生事故時,工長、值班經理等現場有關人員,應立即將事故發生的時間、地點、經過等情況報告廠部和公司有關領導。
二、凡發生設備損壞、人身傷害及其它災害等,不論構成事故與否,都要在例會上彙報,不及時彙報或逾期不報者,視為隱瞞事故。
三、各班組要健全安全活動記錄及事故登記薄,建立和完善各崗位工種的安全生產責任製。
四、凡發生三級和輕傷以下事故,要在48小時內提出書麵報告送到公司,對事故延期或隱瞞不報要追究管理人員的責任。
五、填寫事故報告時,必須情節真實,實事求是,以便從中吸取真正的教訓。如發現事故報告填寫得不真實,除追究填寫者責任外,還要追究領導責任。
四、事故調查和處理
一、事故發生後,事故現場的當事人和管理人員必須搶救受傷人員,防止事故擴大。當事人必須保護好事故現場。
二、凡發生重大、死亡和重傷事故,公司領導和部門經理接到報告後,要立即趕趕現場,組織並指揮有關人員積極搶救傷員或修複被損壞的設備,盡快恢複生產,同時做好以下事故調查工作:
1、勘察現場繪出現場示意圖,特殊事故要由測量人員精確測量,繪出事故現場圖、錄像和拍照,並做好原始記錄。
2、對事故地點進行詳細檢查,對地形的自然狀況、天氣情況、設備狀態應做好記錄,如有設備因機件破損而造成事故時,應保存其實物。
3、對事故有關人員應調查,由本人或第一見證人詳細介紹事故發生時的前後情況,寫出書麵材料。
4、對重大事故、特殊事故、死亡事故的調查、討論、03manbetx 、領導的講話結論要進行記錄,妥善保管,所有資料存檔。
三、凡發生重大、一級和死亡、重傷事故,公司要會同事故調查組進行研究,並負責召開事故03manbetx 會、分清責任者,製定預防措施,提出處理意見報送上級有關部門。
四、凡屬廠外傷亡事故和設備事故,由公司職能部門配合公安、交通、保險部門進行處理。
五、凡發生人身傷亡事故,參照國家關於人身事故類別而確定。
五、事故處罰
一、為把公司各類事故降到最低限度,保證正常的生產和工作秩序,按期完成各項生產任務,特做出如下處罰規定。
二、凡在公司工作的員工,因違反各種規章製度而造成事故者,均接受本規定處罰。
三、對違章指揮,無論造成事故與否,都要追究指揮者的責任,視其程度給予處罰。如管理人員迫使、縱容、包庇所屬人員造成後果的,要令其停職檢查,視其檢查情況重新任命。工人違章作業造成嚴重後果的要立即撤崗,予以重新培訓或解除合同,決不姑息遷就。
四、發生一般事故,對事故責任者減發效益工資20-50%,如一個班(工長管轄範圍內)內本月發生2次一般事故,對工長減發效益工資20%,值班經理減發效益工資10%。
五、發生三級事故,對責任者減發效益工資50-100%,減發該班工長效益工資30%,值班經理減發效益工資20%。一個班當月有兩次三級(輕傷)事故減發該班工長效益工資50%,值班經理減發效益工資30%。
六、發生輕傷事故,對責任者減發效益工資60-100%,事故責任者又是受傷者,治療期間,隻發基本工資,不發效益工資。
七、發生二級事故,對責任者減發效益工資100%,並下一次書麵備忘錄。減發事故責任者工長效益工資60%,值班經理發效益工資50%,減發廠長效益工資30%;一個班當月出現二次二級事故,不發該班工長效益工資,不發值班經理效益工資,減發廠長效益工資50%。
八、發生一級事故或重傷,對其責任者提出一次書麵嚴重警告,並予經濟處罰,不發工長效益工資,不發值班經理效益工資,減發廠長效益工資50%。
九、發生重大事故,對責任者予以罰款直至解聘。工長和值班經理給予罰款並扣發當月全部效益工資,廠長扣發當月效益工資。
十、發生死亡事故,對事故責任者給予解聘。觸犯刑律的移交公安司法部門追究刑事責任。扣發當班工長、值班經理三個月效益工資,扣發廠長當月效益工資並予罰款,扣發當班全體員工當月效益工資,扣發總經理當月效益工資50%。
十一、凡一級(重傷)以上事故,由公司配合上級調查組,按上級有關規定程序進行處理。
十二、同時有兩種以上事故,分別確定處罰合並執行。事故涉及多人要按責任大小處理。
十三、新入廠員工或因工作需要調換工種的員工,必須接受安全技術培訓,否則不得上崗,如有違反追究領導責任。
十四、有下列情形之一的,要從重處罰。
1、屢犯;
2、隱瞞事故,破壞事故現場,弄虛作假,態度惡劣,不積極配合調查人員工作的;
3、知情不報徇私舞弊,有意掩蓋真相或作假證的;
4、姑息遷就,為事故責任者開脫責任或說情的;
5、事故上報不及時有意拖延者;
6、對事故處理不得力或拖延處理,造成事故擴大範圍和損失的;
7、工作時間胡鬧、打架鬥毆者。
十五、廠區發生火災事故時,參照“××省消防管理處罰規定”處理。
十六、發生事故後責任不清,無法找出責任前,不發和減發有關人員的效益工資,直至查清後,按規定標準進行處理。
十七、本辦法未盡事宜,公司有權隨時完善補充。
十八、本辦法的解釋權,授予公司職能部門。