濟寧二號煤礦：“訂單式”實操培訓鍛造優秀技術人才

“以前的技能培訓是老師教什麼，我們學什麼，現在是我們想學什麼，專業老師教什麼，‘訂單式’實操培訓提高了我們參與培訓學習的積極性。”8月18日，剛剛參加完綜掘機理論實操培訓課的生產準備工區技術主管鍾升興奮地說。

今年以來，濟二礦結合“學法規、抓落實、強管理”活動開展，打破傳統培

訓束縛，深入基層區隊開展調研，積極探索“訂單式”“微課堂”培訓教育新模式，擴大安全教育培訓的涵蓋麵，滿足不同類型職工的需求，有效地調動了職工的學習積極性。

該礦結合工作實際，在提升職工素質教育過程中，注重實際、實用、實操、

實效的原則，建立健全了礦、專業、區隊三級聯動的教育培訓機製，選聘各專業技術人員擔任兼職教師，邀請行業技術專家和技能大師開展現場實操培訓，並利用學習會、班後會，把專業知識送進課堂、進區隊、到現場，新的教育培訓方式成為職工樂於接受，素質提高的有效途徑。

“綜掘機故障多發生在液壓傳動係統，需要通過故障的征兆來判斷故障點,今

天，我們主要講解液壓係統的常見故障”。8月18日下午，在該礦綜機車間，教培中心邀請山西天地掘進機廠家人員組織全礦掘進專業管理人員進行了實操培訓，用通俗易懂的語言傳授新經驗，新技術。

據了解，該礦8月3日至27日，分4期對全礦掘進專業管理人員開展綜掘機理

論實操培訓專業課，培訓中以設備基本結構組成及運行原理、現場實踐操作常識、基本故障排除等，按照理論結合實踐原則，現場互動交流、實踐操作。7月份以來，該礦還對機電、選煤、通防、地測和防衝五個專業組織培訓 10 期，共培訓92人次，幹部職工學習熱情不斷高漲。

同時，該礦深入開展“學法規、抓落實、強管理”活動，重點抓好問題檢查

和整改工作，每月組織專業、科室、區隊管理人員深入現場“挑刺、找茬”提問題，廣大管理人員幹中學、學中幹，做到真學、真懂、學以致用，充分發揮了管理人員的帶頭作用，變“被動參與”為“主動學習”。

“我們通過發現職工在生產過程中存在的問題或者遇到的難題，有目的進行針

對性強的培訓，直擊要害。這樣，大家既能快速填補技術漏洞，還能解決理論知識欠缺，促進安全生產，有效解決了職工學習熱情不高，效率低下等問題。”該礦教培中心主任尹清合介紹說。

除了開展“訂單式”專項培訓，該礦還邀請崗位標兵等“專家”，請他們上

台當老師，通過“班組微課堂”，現場給職工傳授新技術、新經驗，自己的絕技、絕活、絕招等，充分發揮骨幹技術人才的典型引領、輻射傳承作用，使崗位成為提升全員素質的“小課堂”。