濟寧二號煤礦：“藍領”講堂助力職工成長成才
“診斷采煤機電氣係統故障，首先應查閱該機故障指示，也可通過搖測電阻來診斷。”9月18日，濟二礦“徐建新勞模創新工作室”帶頭人、高級技師徐建新在模擬巷道采煤機前認真為該礦參加高級工培訓的職工講解著自己處理采煤機電器故障的經驗。
近年來，隨著智能化礦山建設的穩步推進,各工藝環節的自動化水平也越來越高,對職工的業務技術水平的要求也越來越高,為了給礦井的高質量發展提供智力支持，該礦充分利用自身的優勢資源，邀請礦內的技師、技術“大拿”、崗位標兵等“草根專家”們，請他們上台當老師，通過“微課堂”、“講經說法”、“傳經送寶”或答疑解惑、業務谘詢、座談交流等方式，現場給職工傳授新技術、新經驗和自己的絕技、絕活、絕招，充分發揮技師們的典型引領、輻射傳承作用，使崗位成為“創新”的場所，培養技能型人才的“課堂”。
“打鐵首先自身要硬，既然要為別人傳道授業解惑，自己就必須知識豐富，技能嫻熟，在備課時就要不斷的學習新知識，總結經驗，充實自己；在講課時不僅鍛煉自己的表達能力，更加深了技能知識的理解。”該礦“徐建新勞模創新工作室”帶頭人、高級技師徐建新說到。
開展“藍領”上講台隻是該礦強化職工教育培訓的一個縮影。今年以來，該礦堅持以“學法規、抓落實、強管理”為總抓手，根據實際情況不斷拓寬培訓方式，加大職工業務技能培訓力度，按照“幹什麼、學什麼”“管什麼、懂什麼”的原則，建立了“日學、月考、季評”的培訓模式，調動職工“學、練、考”的積極性。他們還充分利用“一三五”學習時間，讓區隊的維修骨幹、技術大拿在工作現場為職工認真講解現場操作中的實質要領，實現了操作技能的共享，不斷提高職工的技術水平和思想境界。
“通過‘開小灶’的培訓方式，技術大拿們講述自己在生產現場最實用作業技巧和絕技絕活，授課者體會到了‘傳道、授業、解惑’的快樂，享受到了不斷學習提升自我的喜悅，聽課者真正學到了自己崗位的各種安全知識和作業技巧。‘藍領’上講堂不僅為技師們搭建了一個集思廣益、凝聚智慧的平台，也為職工提供了一個展現自我的舞台，更是一個‘青出於藍而勝於藍’的擂台。”該礦教培中心主任尹清合說道。
