國家能源集團寧夏煤業洗選為職工成才搭舞台

國家能源集團寧夏煤業洗選為職工成才搭舞台

【記者：於敏】國家能源集團寧夏煤業洗選中民在職工中開展“大學習、大培訓、大練兵”活動，著力搭建職工成長成才的“大舞台”，一批年輕職工挑起了技術大拿，從而促進了洗選中心的管理創新。

大學習。洗選中心針對部分職工業務素質和文化知識薄弱的實際，在廣大職工中組織開展了“讀一本好書、寫一篇心得體會、參加一次讀書心得交流會、提一項合理化建議”的“四個一”讀書活動。為推進“四個一”讀書活動的深入開展，各基層工會根據提高職工業務知識、培育先進文化的實際需要，向職工推薦讀一本好書，並幫助職工製定學習計劃，每月寫一篇讀書體會，每季度參加一次讀書體會交流會。

大培訓。洗選中心將職工技能素質提升與技能培訓緊密結合，在培訓機製的設立上，在崗職工主要以基層職工之家和職工活動室為基地，立足於提高崗位技能水平的培訓。

大練兵。洗選中心以“創新技術、增強企業競爭力，創優品質、增強產品影響力，創低消耗、增強企業綜合效益，創高素質、增強職工創造力”為主要內容，開展“四創四增”立功競賽活動。以打造“學習型、創新型、服務型”組織為目標，本著“幹什麼，練什麼，精什麼”、“缺什麼，補什麼，通什麼”的原則，以“熟記崗位職責、掌握崗位技能、練就崗位特長”為目標，根據不同崗位科學謀劃練兵重點，職工們在學中練，練中學，從而在洗選中心上下掀起一股學習專業知識，增強業務技能，開展崗位大練兵活動的熱潮。洗選中心采取“走出去、請進來”的方式對職工進行業務輪訓，定期組織專業技術人員輪流授課，對鐵路通信、信號專業和安全生產常識等進行實踐性講授。並通過“每日一題”、“每日一練”、“每日一學”等方式方法，加深對安全、業務知識的學習認識，定期開辦培訓班，把安全文化管理內涵、安全生產法律法規、01manbetx 01manbetx 及有關政策與業務技術學習結合起來，把職工的應知、應會、應掌握的內容全部整理成試卷，組織進行學習考試，不定期組織人員到車間班組進行現場問答，考查職工的學習效果，促進職工對安全知識的學習掌握，提高適應工作的能力。同時，開展讀書讀報活動，要求職工以自學為主，集體學習、交流討論相結合等靈活多樣的形式，利用業餘時間，廣泛開展豐富多彩的讀書讀報學習活動，全麵提升職工的整體素質。通過崗位練兵和培訓考核，檢驗了職工技能的掌握情況，發現了自身的不足，營造了比學趕幫超的良好學習工作氛圍，確保了所有洗選係統的安全，推進了創先爭優活動的開展。

本網記者;於敏