山東能源興隆莊礦築牢群眾安全達標競賽築牢安全防線
日前，山東能源興隆莊礦通報2020年三季度群眾安全達標競賽情況，群監員、青安崗、民兵哨一季度共填報安全信息5226個，排查隱患184條，牢固樹立安全主體責任意識，發揮模範帶頭作用，自身杜絕行為隱患，帶動身邊和所在班組共同消滅行為隱患。
該礦工會深入貫徹黨的安全生產方針，牢固樹立以人為本、安全發展理念，突出維護職工合法權益，依法強化安全監督責任，組織和發動廣大職工，廣泛開展群眾安全活動，為全礦安全生產形勢的持續穩定發展作出新貢獻。維護礦井發展和職工合法權益，是工會組織的重要職能，也是深入貫徹落實黨的十九大精神、創建和諧社會的重要體現。礦井和諧發展，首先是安全發展，安全是一切工作的基礎，工會作為群眾組織，維護職工合法權益，保障職工的生命與健康，是對職工群眾利益的最大維護。興隆莊礦各級工會及群監、協管組織和廣大工會幹部，認真貫徹落實黨的安全生產方針和上級一係列安全指示，進一步提高對群眾安全工作重要性的認識，增強事業心和責任心，立足崗位，落實職責，始終堅持把群眾安全放在工會工作的首位，竭盡全力做好職工群眾安全教育、監督檢查工作，廣泛開展好各項群眾性安全活動，盡最大努力維護、保障好廣大職工的生命健康權，促進全礦安全生產形勢持續、穩定發展。
該礦工會加強組織建設，調整充實礦群監會、協管會，同時根據《興隆莊煤礦群眾安全工作條例》、《興隆莊煤礦工會女工家屬協管安全委員會工作條例》和礦井需要，整頓全礦車間群監、協管組織，對全礦群監組、群監員，協管組、協管員進行摸底充實，配好配齊各個崗位的群監員、協管員，行文公布，使全礦的群眾安全工作首先從組織上有保證。完善工作製度。立足礦井發展實際，完善“礦工會月度安全辦公會製度”、“季度安全例會製度”、“群眾安全監督檢查製度”、“安全和諧家庭”考核標準；修改完善“雙先雙優” 競賽考核辦法和季度競賽考評機製；進一步完善群眾安全監督檢查責任體係，強化群眾安全監督檢查職責落實。強化職工安全教育，圍繞增強職工自主保安意識和02manbetx.com 防範能力，實現安全生產全年奮鬥目標，創新載體， 發揮礦工會、車間工會、群監協管組織、班組四級網絡宣教作用， 全麵深化宣貫安全文化，促進職工安全文化素養的不斷提升。一季度為安全法規宣傳季。以車間工會為單位，組織職工認真學習貫徹上級安全指示精神和礦年度安全生產工作的意見，全麵樹立“安全隻有起點，沒有終點，從零開始，向零進軍”理念。利用安全活動日、班前後會、知識有獎問答、專業知識抽查考試、宣傳欄等多種形式和陣地， 對職工進行廣泛的安全宣傳和教育，特別是職業衛生健康知識和礦井安全管理規定等，使每一名職工都能將安全擺在第一位，做到先安全後生產，確保實現首季安全季。二季度為案例教育警示季。各單位車間工會針對各自的安全生產實際，認真查找本單位安全02manbetx.com 案例和安全隱患，開展好02manbetx.com 案例展、安全法律法規展、安全座談會、安全02manbetx.com 03manbetx 會等活動，不斷強化職工安全意識。同時，大力開展安全風險評估活動，全麵提升辨識風險、控製風險和消除風險能力，促進職工安全素質不斷提升。組織好全礦安全事故案例和安全牌板宣傳展覽活動。通過多種形式的案例教育，讓職工在警示教育中做到警鍾長鳴，實現上半年安全生產。三季度為反驕防鬆鼓勁季，隨著安全周期的延長，職工容易出現麻痹、疲勞、鬆懈思想，又是高溫雨季，職工休息不好，安全管理壓力增大。各車間工會及時排查本單位安全不放心人，並有針對性的及時開展傳幫帶工作，對三違人員，女工協管組織要跟上做好一人一事的跟蹤幫教。各車間工會及群監組，及時開展好隱患排查和現場安全管理監督，做到人有問題不上崗，隱患不除不生產。四季度為誓奪目標攻堅季，在大力開展反驕防鬆鼓勁活動基礎上，組織各車間工會，加大對職工群眾的安全引導、教育力度，人人緊繃安全弦，個個寫出保證書，堅決實現四季度安全生產，為全麵實現安全年和 全年各項奮鬥目標作出新貢獻。
這個礦工會全麵發動，創新載體，精心組織各項安全競賽活動。深入開展“安康杯”競賽。“安康杯”競賽包含勞動法律法規的執行、職代會保安全、勞動安全衛生健康政策的執行、安全監督檢查、安全教育、職工權益保護、各種勞動競賽等多項內容，是促進礦井安全發展的重要載體，該礦把“安康杯”競賽和群眾安全工作競賽緊密結合起來，切實做到與行政密切配合、互相促進。由礦工會牽頭，根據上級競賽標準，重新對“安康杯” 競賽意見進行修訂和完善，製定新的考核標準。同時，以爭創全國“安康杯”競賽優勝單位為動力，大力宣傳“安康杯” 競賽的目的和重要意義，組織全礦廣大職工群眾積極參與到競賽活動中來，濃厚氛圍，拓寬形式，將“安康杯”競賽活動深入、持續、紮實地開展好，促進礦井安全生產。深入開展“雙先雙優”競賽，按照競賽意見要求，強化群監、協管工作力度，創新競賽形式， 實行月度檢查考核、季度評比獎勵製度，定期評先樹優。群監員做到恪盡職守，職責落實到位、監督到位、隱患排查處理到位，把好安全監督關。井下單位及選煤廠群監員按時按質填寫信息卡，彙報當班安全隱患及處理情況，達到出勤率、彙報率、安全隱患處理率 100 ，為安全生產站好安全監督第一崗，堅決實現個人、崗位、班組、區隊安全生產，確保礦井長治久安。礦群監會每月組織群監會成員及有關人員，對各單位群眾安全競賽情況、群監員作用發揮情況、工作現場安全情況等進行全麵檢查， 每季度組織職工代表進行安全巡視活動，對檢查出的問題及時通知和督促相關單位落實整改。女工協管組織不斷豐富活動載體，開展好安全家書征集、安全賀卡、安全手抄報等活動。以“安康杯”競賽、“雙先雙優”競賽、“安全和諧家庭”創建活動為載體，不斷創新協管活動方式。加大人文關懷和心理疏導力度，持續開展好協管結對子、區隊建聯保、井口送溫暖、幫教入家庭、安全文藝演出等行之有效的活動，使協管安全活動更加貼近實際、貼近礦工，促進安全生產。
深入開展安全合理化建議征集，在全礦開展“安全金點子”合理化建議征集活動，對廣大職工提出的建議，礦合理化建議評審委員會將組織專業論證、專家評審，對評出的優秀建議給予表彰獎勵，對有可行性、有利於礦井發展、能夠創造一定價值和效益的建議，按照建議類別和業務範圍，建議和督促相關部門及單位進行整改落實，激發職工愛崗敬業和為礦井發展獻計獻策的積極性。深入推進班組競賽。完善班組競賽機製。根據實施意見，不斷完善班組建設考評辦法，牽頭開展好班組長座談交流會議，不斷提升班組創新管理水平。結合開展爭創“學習型班組”、“創新示範崗”、“巾幗標兵崗”競賽，在全礦班組中開展激活細胞、創新創效活動，增強班組競爭活力，促進班組建設規範化、標準化。
提高職工隊伍綜合素質，是促進礦井持續安全發展的重要保證。興隆莊礦發揮優勢，強基固本，是圍繞“科技興礦，人才強企”戰略目標，注重培養創新人才和項目，激勵職工推廣和應用新技術、新工藝、新設備，引導和鼓勵職工開展小改小革、小發明小創造，大力開展好群眾性經濟技術創新活動，尊重職工首創精神，實現崗位創新創效。深化學練樹活動，大力提升職工技能素質。持續開展練兵比武活動，組織和發動廣大職工，進行班組崗位練兵、區隊技能比賽、礦級技術比武活動。按照職工小家星級競賽考核要求，區隊（車間）每半年組織一次技術比賽、全礦每年至少組織一次專項工種的技術比武。在此基礎上，不斷完善考評和激勵機製，推進學練樹活動的紮實開展。各車間工會要立足崗位，創新理念，突出重點，組織好各工種的崗位創新和練兵活動。認真總結學練樹各項活動，表彰命名一批創新示範崗、實名操作法、創新成果和優秀崗位能手，激發廣大職工的積極性，使學練樹活動更加富有活力、更加富有成效的持續開展，不斷提升職工技能水平，為推動礦井安全、持續發展提供人才動力和智力支持。（尹大為）
