“導師帶徒”促成長 立足崗位勇擔當
“導師帶徒”促成長 立足崗位勇擔當
（通訊員胡海波、楊偉偉報道）為充分發揮人才效能，增強企業發展後勁，幫助新員工快速融入企業、適應崗位、提升技能。近年來，天偉化工有限公司不斷深化創新“導師帶徒”活動，通過師傅們傳、幫、帶，手把手教導徒弟，一對一進行青年人才培養，全麵提升了新員工的綜合素質。
“我們在開機組前一定要注意，先把機組切換至手動，同時在平時的操作過程中也一定要確保出口溫度達到90℃與100℃之間才能開啟機組冷劑泵。”經驗豐富的宋曉龍正在給新員工徐珮琳耐心的講解溴化鋰工藝知識。
宋曉龍，是乙炔分廠清淨公用車間的班長，作為一名從事該崗位工作十多年的老師傅，他積累了非常豐富的工作經驗和技術。多年來，他一直將自己所積累的各類操作“秘方”毫無保留的傳授給初入職場的青年員工們。
徐珮琳，是一名陽光燦爛的零零後小夥兒，同時也是宋曉龍的第十七任徒弟。2019年7月，大專畢業的他背著行囊來到天偉化工有限公司這個大家庭，懷揣著年輕的奮鬥目標，走進自己新的工作崗位，並投入其中。由於從未接觸過現場實操，剛開始學習的時候感覺有些困難，宋曉龍及時了解了他的思想動態，經常與他談心，鼓勵他迎難而上，為他排疑解惑，這也使徐珮琳很快的融入了這個大家庭，並慢慢開始嶄露頭角。
“我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會工作的時候，就有師傅在關心著我們、教導著我們。同時也讓我從職場“菜鳥”成功蛻變為一名合格的崗位操作工。正是有了師傅們的引導，才使得我們廣大青年員工能夠更加深入的了解化工行業，才能正確認識自己所從事的工作，才能使我們更好的投入到這份事業中去。”員工徐珮琳堅定的說道。
通過持續開展“導師帶徒”活動，不僅對師徒雙方產生相互影響、相互促進的作用，同時也為公司培育了一大批敢擔當、善創新、展作為的年輕人才隊伍，為公司持續推進高質量人才隊伍提供了源源不斷的動力。
