同煤集團和創實業發展公司加快科技創新 構建新發展環境

同煤集團和創實業發展公司認真學習貫徹習近平總書記在科學家座談會上的重要講話精神，堅持“四個麵向”，落實創新驅動發展戰略，大力弘揚創新精神、勞模精神、勞動精神、工匠精神，積極構建尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、遵循科學發展規律的新發展環境，推動企業高質量轉型發展。

創新為上，打造一流創新生態。該公司堅持“創新是引領發展的第一動力”新發展理念，聚焦“六新”突破，按照省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，堅持創新為上，在科技創新中補短板、強弱項，全力改善科技創新生態，激發創新創造活力。公司黨委牢固樹立“抓創新就是抓發展、抓創新就是謀未來”的思想觀念，積極為幹事創業者搭建平台，為謀劃改革者建立舞台，最大程度地釋放全公司的創新潛力，對在新技術開發、科技成果轉化、新產品研發等方麵取得經濟效益和社會效益的優秀科技成果進行獎勵，鼓勵幹部員工開拓進取、幹事創業，形成人人崇尚創新、人人渴望創新、人人皆可創新的良好氛圍。

人才強企，激活創新創造動能。該公司堅持人才是科技創新的第一資源，大力實施“人才窪地、科技高地”戰略，破除“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”的任務導向，招賢納士，不拘一格育人才，出台了“發放人才待遇補貼、解決人才生活之憂、建立科研技改平台”等一係列尊重人才、服務人才的舉措，增強科技人才的責任感、使命感、榮譽感，努力讓現有的科技人才發揮應有的價值，同時吸引更多的技術人才成為幹事創業的攻堅力量。該公司圍繞“優化創新生態、促進轉型發展”，充分發揮科技創新工作室“點線麵”的輻射帶動作用，“走出去、請進來”，組織技術人員參加技術創新成果展，積極和大專院校、研究機構溝通，創新“師帶徒、結對子”活動形式，以“幹什麼、練什麼，缺什麼、補什麼”為原則，采取理論培訓和現場教學雙重模式開展“點餐+套餐式”培訓，為技術人員“量身定製”培訓課程。在各直屬企業之間廣泛開展技術交流，成立產品研發課題攻關小組，激活自身科技創新和成果轉化的內生動力，努力在新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業態上不斷取得突破。

戰略引領，推動高質量轉型發展。該公司堅持以市場化發展為導向，依靠科技創新，著力推進產業變革、效率變革、動力變革，在變中求新、變中求進、變中求勝，進一步增強企業競爭力、創新力、抗風險能力。該公司結合企業發展實際，建設一批“產學研用”緊密結合的技術研發平台和產品研發機構，推動科技創新成果不斷湧現，並轉化為現實生產力。該公司於春蘭創新工作室成功研發CST專用潤滑油，延長了設備換油周期，填補了國內同類油品空白，成功研製了為千萬噸礦井配備乳化液智能配送裝置，為礦井高產高效提供了保障；安泰技術創新工作室自主發明了礦用單體液壓支柱組裝流水線工作台，降低了勞動強度，提高了安全生產效率；永盛機械技術人員設計研發的多功能托輥滾漆機，既解決了漆氣環保問題，又降低噴漆成本；通泰橡膠公司研發生產的鋼絲繩芯輸送帶、整芯阻燃輸送帶和織物芯分層帶等，廣泛應用於煤炭、電力、冶金、建材、交通、洗選等各行各業，提高了市場的占有率，為企業帶來了可觀的經濟效益。