寧夏煤業洗選中心：鼓勵職工建言安全生產

寧夏煤業洗選中心：鼓勵職工建言安全生產

【記者：於敏】 國家能源集團寧夏煤業洗選中心認真踐行“安全第一”價值觀，定期召開安全座談會、安全例會等，讓每名崗位員工圍繞安全管理暢所欲言，集聚全體員工的智慧為安全管理提建議、出點子，公司相關部門對員工提出的安全建議和意見進行細化分解、分門別類並細致梳理整合，最終形成建議落實方案，此舉破解了安全瓶頸，促進了安全生產。

這個中心鼓勵並支持職工提出安全方麵的合理化建議同，針對職工提出的意見和建議，以最快速度反饋給相關負責人，能解決的立即製定“診斷”方案，以最快的速度辦實事、求實效，形成了全員、全方位、全過程立體式的安全管控“互聯互通”網絡體係，構建起“大安全”管理格局。各級管理人員每周深入各洗選廠、各車間，接待職工來信來訪，麵對麵收集職工對安全生產工作的意見和建議以及安全隱患和“三違”情況；各班組通過每周職工學習會、班前會前負責收集職工在現場操作過程中發現的安全隱患、違章蠻幹的人和事；安全管理人員直接收集生產現場的隱患和“三違”，同時接受職工舉報，讓全體職工積極參與安全管理，為安全工作獻計獻策，為確保安全生產打下基礎。

為了鼓勵職工提出安全管理方麵的意見和建議，中心提出了嚴格要求，利用辦公會、網絡、微信等形式進行動員，詮釋了決戰四季度完成全年安全生產目標的內涵，利用多種渠道進行了職工層麵廣泛宣傳動員，通過領導引路，職工參與，使廣大幹部職工充分認識到開展安全生產獻計獻策活動的重要性和必要性。采取了建議收集、建議上報、開展評審、表彰獎勵等步驟，由相關評審小組進行集體評審，按作用大小、創新程度、推廣價值，以及先進性、科學性、可操作性、效益性等要求，評定獎勵等級，並責成相關單位予以逐條落實。活動中，各單位及部室認真貫徹落實，立足部門、立足班組、立足崗位，引導廣大職工積極參與獻一計活動。

本網記者;於敏