出奇招，“531”培訓作業見實效

出奇招，“531”培訓作業見實效

針對之前培訓過程中授課老師講授內容知識點較多，學員在課堂上無法及時消化的問題，紅柳林礦業公司經過多次調研，製定了員工培訓“531”作業法。

該方法要求參訓學員針對當天掌握的知識點進行提煉檢視總結，形成5點學習要點，3點學以致用的內容，1點能夠立即實施的措施。人力資源部每天對學員作業進行收集、檢查，對每期培訓班的優秀作業進行評比、獎勵，有效的幫助學員理清學習思路，鞏固相關專業知識，總結學習成效。“531”作業法是公司今年下半年實施的一項新培訓機製。截止目前，已經開展5期，收集作業685份。實施以來，每一期培訓員工都表現出對學習的積極性和主動性，讓員工學有所知，學有所用。

“這次培訓內容在課堂上我就能夠熟練掌握，還能夠聯係實際日常工作，達到了學以致用的目的。與以往培訓相比，培訓效果要好的多，而且對我們的入井資格證考試更加有保障。”剛參加完連掘設備技能提升培訓班的學員孫宇國高興的說到。

據悉，通過 “531”作業法，切實提升了員工的培訓實效，既能夠讓培訓內容能夠入腦入心，又能讓學員將學到的知識應用到現場工作中。（李瑋 劉建英）