淺談煤炭企業如何加強青年幹部職工思想政治建設

習近平總書記在2020年10月10日中央黨校中青年幹部培訓班開班式上發表重要講話時指出：幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力及抓落實能力。隨著新時代的飛速發展，社會意識形態發生了顯著變化，煤礦企業青年幹部職工思想狀況呈現出多樣化發展的態勢，其價值觀念、思維方式等發生了深刻的變化。如何做好青年幹部職工的思想教育工作，培養一支適應煤礦企業現代化發展的青年隊伍？已成為企業亟待研究解決的重要課題。筆者認為，目前企業青年幹部職工的思想動態主要表現以下幾個方麵：

一、煤礦企業職工現狀

1、從政治素養看：由於近年來青年幹部職工的大量增加及科學技術日新月異的發展，使煤礦企業青年幹部職工的整體文化結構較高，他們思想解放、思維活躍、願意接受新鮮事物和觀點、對企業發展前景高度關切、不循舊、不保守，青年職工具有批判精神和創造激情、敢於向權威挑戰、能夠較快理解比較複雜的社會政治問題，對社會風氣、黨風不正、廉潔從業等方麵存在的問題比較反感，對消除不合理現象熱情高、信心足、注重平等、講求參與、有法律意識、熱心社會活動、有公益意識、有較強的公民責任感。但由於青年員工年齡結構和曆史等原因，厭倦空洞的政治說教，偏愛於集思想性、知識性、趣味性於一體的教育活動。

2、從價值取向看：與過去年代的青年相比，當代煤礦青年輕口號重實際。青年幹部職工在考慮企業需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。部分青年職工存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，事事處處以自我為中心，缺乏無私奉獻精神。這就要求企業引導青年職工正確處理“向前看”與“向錢看”的關係，克服“金錢萬能” 的思想。

3、從生活觀念看：青年職工能夠順應生活方式的變化潮流，對物質生活追求高檔次，對精神生活向往高格調。對精神生活的追求則表現在豐富多彩的文體生活和業餘文化生活上。值得注意的是有些青年職工在追求高檔次、高格調的過程中產生了一種片麵追求享受的傾向。這種傾向的表現是對工作、學習無所追求，隻強調生活享受。對這類青年職工應注意引導，啟發他們的上進心，引導他們正確處理好學習、工作與生活的關係，使他們意識到學習是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

4、從求知欲望看：青年職工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現出多樣化、多層次，這是在經濟發展的必然反映和客觀要求。他們中有學習方式不同，知識吸收多樣化、有在職進行第二專業、第二學曆深造的、他們從深造、實用等不同角度來豐富和增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，他們一致的觀點是：“青年人隻有多學點知識才能適應新世紀新階段經濟迅猛發展的要求”。然而，有些青年職工的求知帶有盲目性，存在“樣樣通、樣樣鬆”的現象。這就要求企業，尤其是企業基層黨團組織、工會通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統一青年員工的成才思想，引導和促使廣大青年職工在火熱的企業生產實踐中，求真知、長才幹、鍛煉成為企業的精兵強將。

二、正確引導職工思想教育

1、選擇正確的工作方式：青年職工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，煤礦企業要根據青年職工的思想特點，圍繞企業中心工作，創新工作方法，使之更加貼近青年員工實際。同時還要采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年職工，也可以采用與青年職工“在感情上相融、在心靈上相通”的交朋友方式，用滿腔的熱情滋潤每名青年職工的心田。

2、采取有效的激勵手段：隨著社會的發展和人類思想的進步，今天的企業必須從物質與精神兩方麵對青年職工進行有效的激勵。必須在市場經濟背景下，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。人總是期望在達到預期的成績後能得到適當合理的獎勵，隻要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調動青年員工積極性，提高他們對企業的認同和信任，使其以加倍的熱情投入工作，以優異的業績回報企業。隻有這樣才能使企業的施工安全、工程質量、工程進度、施工環境保護、標準化建設、文明工地等層次不斷提高，有了這些企業信譽之本做保證，最終使企業得到長足發展。

3、提供利於成長的工作、學習機會：從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，是青年職工非常重視的一點。這就要求企業在使用青年職工的各環節中注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位03manbetx ，了解崗位實際特點，對青年職工進行必要的培訓與試用，並根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名青年職工實現抱負理想和成長的機會、參與管理決策的機會，合理授權。鼓勵青年職工撰寫論文，並支持與鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等，支持與鼓勵青年員工參加繼續教育學習，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養。

4、要開展形式新穎的教育活動：緊緊抓住青年員工的興奮點，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業中心的生產實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教於樂的目的。

5、要營造典型示範效應：樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示範作用是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示範效應，使全體青年員工向榜樣看齊，讓其明白提倡什麼思想、行為，鼓勵青年員工學先進、幫後進、積極進娶團結向上。要大力培養、發掘、宣傳各層麵、各條線上的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的青年員工在改革與發展大潮中展示青春的風采。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大共青團員學有榜樣、趕有目標，並從優秀青年和青年群體的示範中受到感染、獲得啟示，努力在企業形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。