永煤洛陽煤業龍門煤礦：“學抓強”堅持月度抽考常態化

永煤洛陽煤業龍門煤礦：“學抓強”堅持月度抽考常態化

“上月俺在‘學抓強’月考中拿了第一名，礦上獎了俺200元。這樣俺學習更帶勁兒了。”10月15日，洛陽煤業龍門煤礦機修廠牛豔軍說起這件事，至今臉上還露出笑容。

“學01manbetx 、抓落實、強管理”活動開展以來，龍門煤礦結合礦井實際，製定了活動實施方案，同時為了強化學習培訓工作，真正使“學法規”的“學”落到實處見到實效嚐到甜頭，該礦及時製定出台了培訓方案和培訓計劃，編製學習題庫和考試試卷，為活動開展常態化紮實有效開展打下堅實基礎。

每月該礦堅持在安全生產管理人員和工程技術人員中進行抽考活動，給他們劃出考試時間段提供考試場地安排考試監考人員等，使得這項抽考工作雷打不動。截至目前，已舉行抽考 16次，共有1138人次參加抽考活動，大大激發了管理人員學習充電的積極性、主動性。

該礦“學抓強”學習培訓抽考負責人王卓告訴筆者，之所以能夠常態化堅持“學抓強”抽考活動，除了領導重視外，主要在於礦上建立一套行之有效的獎懲機製作為製度支撐。每次抽考的結果運用，都嚴格執行如下的規定：第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎勵100元，其他90分以上的獎勵50元，80分至90分不獎不罰，低於80分的罰50元，缺考的一次罰50元。屢次考試達不到規定要求的，將作為晉職提拔中一項參考依據。正因為有了這鐵一般的硬性規定，並堅持及時兌現獎懲，使得這項月度抽考得以紮實開展起來。並且對抽考成績設定最低底線分數為80分，不能低於80分，低於80分就要補考，並且還要受到處罰，這樣人們不但重視學習培訓，而且還得保證學習的效果，不然就要挨板子、丟票子，甚至還會丟位子。（景鴻民）