晉煤集團成莊礦：“四步走”推動崗位作業標準化“提檔升級”
晉煤集團成莊礦：“四步走”推動崗位作業標準化“提檔升級”
進入四季度，成莊礦以“5643”工作理念和“1551”安全理念體係為根本遵循，以辨識和管控崗位作業風險為前提，以排查治理崗位作業過程隱患為重點，實施“四步走”措施，強力推動崗位作業流程標準高一格對標、深一層管控，有效推動礦井標準化工作提檔升級，安全管理關口前移。
科學規範定標準。作為晉城市應急管理局確定的“崗位作業流程標準化”市級試點單位之一，成莊礦專門成立了崗位作業流程標準化推行辦公室，集合生產技術部、調度指揮部、安全質量檢查部等九個部門資源，分四個階段，明確實施目標、步驟、責任單位、具體任務，建立獎懲機製，促使崗位流程標準製訂工作起步迅速，進展高效。為確保崗位流程標準全麵覆蓋、科學合理，該礦在全麵梳理全礦崗位種類及數量的基礎上，遵循“作業流程簡明扼要、作業標準科學規範”原則，充分考慮安全生產標準化過程管理和人員素質提高等要求，製定完成包括九大係統以及要害崗位在內的108個操作崗位作業流程標準，將崗位員工從接班上崗到交班下崗全過程作業流程以及風險管控清單全部容納，做到了崗位有職責、作業有程序、操作有標準、轉換有規矩、過程有驗收。
全員培訓懂標準。一直以來，成莊礦將崗位作業流程標準作為礦井安全培訓的基本要求，納入職工崗前培訓、礦井模塊化考試、崗位技能考核內容，確保學標準、懂標準全員覆蓋。新的安全生產標準頒布後，該礦邀請國家級安全生產標準化專家組成員，對全礦安全生產各專業分管標準化人員進行了為期四天的脫產培訓，有效提升各專業部門超前對照新標準，改進工作方式方法，完善本專業標準化管理體係的能力。不僅如此，成莊礦還要求各專業部門定期開展本係統集中培訓，各基層單位由幹部包崗位，開展點對點培訓，全力提升崗位人員標準意識，確保所有崗位人員知標準、懂標準。
嚴格執行用標準。在執行標準過程中，該礦推行崗位區域負責製，不僅將各個崗位的作業流程標準在崗位上掛牌公示，還製定了崗位責任達標落實卡，明確了崗位作業流程、作業標準以及環境達標標準，將各自責任區域明確到班、落實到崗，有效強化了崗位員工的“責任田”意識。將專業牽頭部門績效、基層單位績效與崗位標準執行情況掛鉤，倒逼專業牽頭部門的業務包隊人員主動下沉到崗位，組織崗位人員現場實操演示，“手把手”指導；各基層隊組則按照內部職責分工，將轄區所有崗位全部包保到副隊級以上管理人員，“一對一”現場培訓，使用好標準成為全員的共識。
動態抽查強達標。為進一步提升崗位作業流程標準執行效果，9月份開始，成莊礦標準化辦公室組織人員，動態對井下各固定崗位執行作業流程情況進行抽查，凡熟知程度不足80%的均納入學習掌握及執行不到位考核，同時要求各業務部門在每周二生產例會上，通報本部門分管隊組固定崗位抽查情況。對於井下現場抽查過程不清楚作業流程、不執行手指口述的責任人，連帶“一對一”分管幹部通報考核。為此，各專業牽頭部門、各基層隊組紛紛行動，采取下任務、定指標方式，開展崗位責任區域動態達標監督檢查，將現場隱患逐條落實到崗位、落實到個人，以問題倒逼崗位標準作業，以問題推動區域動態達標。高頻次、動真格的動態抽查，強有力的推動了各崗位作業流程標準的執行落實，進一步夯實了礦井發展根基。
