晉煤集團成莊礦：製度創新“小杠杆”撬動安全管理“大難題”
“未被公寓檢查通報考核的，當月獎勵50元，工作八小時製大班職工，夜間住滿8天以上獎勵20元，住滿12天及以上，獎勵40元……”成莊礦綜掘準備隊黨支部書記謝恒正在組織職工學習新修定的《成莊礦職工公寓管理辦法》。 按照正常思維，住宿是要收費的，為什麼還要獎勵？並且住的越多獎勵越多？ 原來這是成莊礦黨政多維度構建“大安全”發展格局，站在廣大職工的立場，從維護職工安全的角度進行的一次製度創新。 成莊礦經過30多年的發展，形成了1#、2#、3#、4#風井，生活區、工業區、華陽區“四井三區”的發展格局，隨著井下開采向西部延伸，井下生產隊組也向風井轉移， 2#風井和3#風井，常住人員在2000人左右，這也給地麵交通安全帶來了不小的挑戰。 3#風井距離大礦也就10公裏的路程，但是需要半個小時的車程，坡多、彎多，途徑村莊多，尤其是在遇上下雨、下雪、大霧等惡劣天氣，地麵交通安全管理的風險挑戰更大。再加上成莊礦到晉城市區的道路施工修路，職工開車回家爬山頭、走小路、繞村莊、上高速等路況更為複雜，給地麵交通安全平添了許多“負擔”，做好車輛管理和行車安全成了礦井治理的重要一環。 近年來，隨著社會的發展進步，職工生活水平的提高，私家車數量逐年增多，據了解，成莊礦私家車已超6000輛，其中，2#風井、3#風井車輛都在1300輛左右，交通管理壓力與日俱增。該礦在做好日常安全教育、礦區交通管製、惡劣天氣下井區道路特殊管理等工作的基礎上，經過深入調研、走訪、研討，形成了《成莊礦職工公寓管理辦法》，變繳費為獎勵，引導職工在工作期間沒有特殊事情盡量少跑家，降低風險隱患，提升道路交通安全保障。 該製度規定，職工住宿標準為每人每月100元，嚴格遵守住宿各項規定，月底獎勵50元，另外再根據三八製、四六製、十二小時製、大班等不同工作性質製定了獎勵標準，拿到全部獎勵，每月住宿隻需要10元錢。段河井區職工小李說：“這個製度是切切實實為職工著想的好製度，企業為我們提供了這麼好的住宿條件，收費這麼低，關鍵始終把職工的安全放在首位，不僅降低了交通安全風險，而且能夠保證職工休息好，把充沛的精力投入到工作中。” 據了解，自公寓管理辦法運行以來，該礦井區道路車輛明顯減少，有效緩解了交通安全壓力，切實以製度創新的“小杠杆”撬動了安全管理的“大難題”，做到了根上改、製上破、治上立，保證了礦區安全和諧穩定，提升了礦井治理效能。
