精煤公司“互學互促”式培訓受歡迎

“我們看護設備往往陷入誤區，隻重視故障彙報和處置，忽視防患於未然的設備保養，使我們在工作中疲於奔命......”，精煤公司第二洗煤車間班前會議室裏正在進行設備維護保養培訓，在講台上講課的薛師傅，不是專業培訓老師，而是職工中的“土”專家，他在講授各類設備的注油類型和潤滑周期，台上台下互動積極，七嘴八舌中，總有小經驗、小火花迸發，大家互學互促，樂在其中。

近年來，精煤公司不斷創新培訓方式方法，積極探索以班組為單位的理論實操培訓模式，人員組織更加靈活，培訓內容更具針對性，培訓場地也不拘一格，或在課堂，或在生產現場，授課內容更是涉及安全生產、產品質量控製、設備故障辨別、設備保養等方方麵麵，培訓知識貼近日常工作，滿足職工需要什麼學什麼的現實需求，精心挑選授課老師，其中不僅有業務領頭人，還有職工中的技術“大拿”，講課語言更接地氣，讓職工聽得進、聽得懂。同時，嚴格開展結課考核，確保取得切實有效的培訓效果。

這種“互學互促”式培訓課因其快培快結、針對性強等特點，而廣受職工歡迎，已逐漸成為該公司抓好技術培訓工作的重要部分，也成為職工間相互學習交流的平台，為促進職工隊伍業務素質提升，助力公司提質增效夯實發展基礎。