鶴煤三礦“開墾”勞模精神的“沃土”
鶴煤三礦“開墾”勞模精神的“沃土”
“維修開關一定要大膽心細，對每個接線點都要檢查，每一個疑點都要認真排除。”
“我覺得閆師傅說的這個法不賴，咱真的好好學學。”
這是10月26日上午，全國技術能手、河南能源集團鶴煤公司三礦機修車間職工閆軍在工作室為青工“開小灶”授“絕技”傳“絕活”的場景，也是該礦發揮勞模帶頭示範作用，厚植“沃土”弘揚新時代勞模精神的真實寫照。
評選“立得住、叫得響、信得過”的勞模。近年來，該礦在評選勞模的過程中，十分注重勞模典型的生命力和鮮活性，堅持公開、公平、公正的原則，麵向基層和一線職工群眾，以工作實績和貢獻大小作為衡量標準，自上而下動員、自下而上推薦，差額評選、優中選優，以各相關職能部門提供的考核指標為依據，將勞模候選人事跡進行宣傳公示，由基層職工評議推薦，最終由礦黨政聯席會研究通過產生。通過這樣的程序評選出來的勞動模範，不僅在職工群眾中具有較強的公信力和說服力，而且評選過程也成為傳播勞模事跡的過程。
引發“追星效應”。該礦通過開展勞模宣傳月等係列活動，深入基層采訪報道，在廣播站、宣傳欄和黨建群上開辟勞模風采錄專欄、專版，大張旗鼓地宣傳勞模不平凡的業績。
另外，該礦還積極打造了“勞模形象展示一條街”，使之成為引領廣大職工不斷進步的標杆，在全礦引發了“追星效應”。濃鬱的“追星”氛圍中，造就了全國技術能手獲得者閆軍、卜連慶、孟維雨等一批具有時代特征和奉獻精神的榜樣。
對勞模高看一眼、厚愛三分。該礦在政治上給勞模應有的地位，在工作上為其搭建發揮聰明才智的平台，在生活上幫其解決實際困難。另外，在為勞模發放獎勵和榮譽津貼、定期檢查身體的同時，該礦還在評定、晉級技術職稱，入學深造培訓，提拔任用時給勞模優先的待遇。同時，該礦還建立了曆屆勞模檔案，及時關心了解勞模的工作生活情況，不定期召開勞模座談會，讓勞模為礦山發展建言獻策，廣大職工群眾把學習勞模精神轉化為推動二次創業的強大動力。
讓勞模成為職工技能培訓的“領頭羊”。近年來，該礦堅持把弘揚勞模精神的主要方向定位於增強廣大職工的職業精神和提升職工技能素質上。勞模創新工作室圍繞生產經營任務開展了豐富多彩的創新實踐活動，不但解決了安全生產中的多個生產難題，而且創造出大量的技術成果，全員參與的大眾創新、全員創效活動，在該礦已蔚然成風。前9個月，該礦煤炭產量達到94.43萬餘噸，完成計劃的103.2%；總進尺5234米，完成計劃的101.95%，創下同期最好成績。
