攀鋼礦業公司強化技能人才培養
攀鋼礦業公司強化技能人才培養
本報訊（通訊員 黃寶杏 蔣沛含）近日，被評為攀枝花市英才的攀鋼礦業公司攀枝花鐵礦采礦作業區電鏟大班黨支部書記吳丹，正在忙著組織攀枝花鐵礦的電鏟司機技術比武大賽，積極對參賽選手進行培訓指導。吳丹說，榮譽的獲得是對他工作的肯定，接下來他將帶領“吳丹露天采礦技能大師工作室”的成員們，圍繞崗位技術創新總結先進操作法，提高鏟裝效率，降低生產成本。吳丹的事例是該公司通過培養技能人才提升競爭力的一個實踐，今年以來，攀鋼礦業公司緊緊圍繞推進“三個礦山”建設，聚焦高質量發展目標，以提升技能創效為重點，強化技能人才隊伍培養,為持續升級礦產資源事業提供優質的人才資源。
抓好平台載體，搭建技能人才成長的“孵化器”。該公司積極搭建各類學習平台，並將夯實技能大師工作室、技能工作站的建設作為技能人才培養的重點。該公司要求各工作室明確定位與職責，立足解決生產技術難題,將生產工藝與技術開發融入工作室的創新創效；借助團隊技能合力，聯合開展“項目合作攻關”、“技能交流學習”等活動，發揮在高技能人才培養方麵的示範引領作用；積極主動整理、編撰本工種（崗位）先進操作法和工作手冊等內部培訓教材，擴大培訓麵,拓展技能傳承；在“全國設備點檢管理職業技能競賽”“河鋼杯全國冶金礦山行業職業技能大賽”等賽事中，積極發揮優勢和作用，做好賽前培訓和選拔等工作。
抓好合作交流，打好技能人才提升組合拳。該公司利用技師送高校、等級鑒定及複審教育等項目，強化對技師、高級技師綜合素質提升的培養；結合省市職業技能提升行動計劃，積極開展崗位技術練兵和競賽比武活動；結合“河鋼杯”全國行業職業技能競賽、鞍鋼群英賽、“首鋼礦業杯”全國冶金礦山行業職業技能競賽，積極營造學技術、鑽技能的良好氛圍，組織選手選拔、培訓及參賽。今年以來，組織完成技能鑒定高級工、技師及高級技師複審考試27個工種128人次，選送優秀人員送外參加資質培訓和技術培訓219人次。同時積極推薦職工參加四川省職業技能大賽，3名職工獲“攀西工匠杯”二等獎，1名選手代表攀枝花市參賽，取得第三名的好成績。
抓好培優幫困，深化技能人才幫扶“師帶徒”。夯實師帶徒培訓工作，以“抓兩頭、促中間”優先培養有潛力的高技能人才和技能較弱人員，抓好知識更新和技術傳承；加強新上崗及“四新”崗位等人員崗位操作技能培訓，打基礎、補短板；重點關注“一專多能、操檢合一、工序整合”等崗位的職責內容與01manbetx 01manbetx 的匹配度，及時組織開展知識培訓與考核，確保安全、技能雙達標。截至目前,簽訂“複合工種”師徒384對,“特種作業”安全師徒58對，轉（換）崗師徒103對，複合技能師徒223對。
下一步，攀鋼礦業公司將繼續加強高技能人才隊伍建設，不斷促進和完善技能大師工作室、工作站的建設工作；發揮技能領軍優勢，廣泛調動職工生產積極性，在跨單位、跨工種實現崗位、工序上技能共享、提供技術服務、進行技術攻關方麵取得更進一步的效果。同時結合生產實際，開展深入調研與需求03manbetx ，持續強化技師、高級技師培養工作，加快培養“一人多證，適應多崗”的複合技能型人才隊伍。
