技能提升節節高，“綠色通道”不能少

技能提升節節高，“綠色通道”不能少

近期，紅柳林礦業公司為提升技能人才隊伍的專業理論水平和實操能力，不斷創新技能等級晉升，暢通“綠色通道”，為企業“二次騰飛”打下堅實的人才基礎。

完善激勵機製，盯重點攻難點

水不激不躍，人不激不奮。為營造“人人當技師、個個當‘大拿’”的比學趕超濃厚氛圍，紅柳林礦業公司建立了《員工職業發展實施辦法》《首席工程師首席技師金牌技術員》等一係列激勵機製，讓實惠看得見、摸得著。

針對每一個工種存在的難點、疑點，建立了“名師指點群”，幫助應考員工03manbetx 問題、理清思路，找準學習的切入點和著力點，掃清備考大軍路上的重重障礙。同時，在“學霸考試群”上傳考試大綱、考試要點、考試題庫，讓每一位應考員工都能第一時間把握關鍵考點，迅速攻克錯題難題。

線上 “雲培訓” 助力學員充電蓄能

“晚上在宿舍也能學到專業知識，一個個視頻活靈活現，就像看電影，線上技能‘雲培訓’真不錯！”

為了進一步提高員工學習質量，培養員工學習興趣，紅柳林礦業公司在“煤亮子”和“全員考試係統”平台上開設了線上培訓，包括疫情防治、職業素養、安全基礎知識、專業技能等內容，受到員工們的熱捧，一時間，“今天你學習了嗎？”“電工大拿教授的技能，掌握了嗎？”已經成為廣大學員的熱門話題，此外，課程還可以重複播放，員工可以隨時下載感興趣的教材，實現了“倒逼學習”到“自主學習”的轉變。

興起“指尖考試風”

清晨，筆者趕到公司培訓大樓的培訓室，看到很多員工早早坐在座位上，一人抱一個手機“玩”得不亦樂乎。“小張，又摳手機呢？”筆者打趣到，小張頭也不抬地說：“我可不是在玩遊戲、刷抖音，瞧瞧，正在做模擬考試呢！”

原來，為了做到考學結合，促使學員們查漏補缺，樹立緊迫感和危機感，公司充分利用“全員考試係統”手機端，讓員工及時下載手機APP、關注微信公眾號，合理規劃零散時間，對技能鑒定的理論知識進行模擬考試。同時，不定期組織上機模擬考試，對考試不合格人員組織再學習、再補考，讓學考結合成為常態，搭建了一條技能等級晉升的“綠色通道”。（楊允珍）