晉能控股集團和創實業發展公司工會 履職盡責當好員工“娘家人”

晉能控股集團和創實業發展公司始終把員工利益放在心上，把服務責任擔在肩上，創新工會工作方法，發揮好橋梁紐帶作用，切實當好貼心“娘家人”。

該公司工會充分利用談心、交流等方式，隨時了解、掌握幹群關係、員工思想動態。他們組織宣教部人員深入車間班組開展宣講活動，真正讓黨的創新理論以及勞模精神、工匠精神深入員工心中。完善職工書屋建設，深入推進全民閱讀，大力營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，加強“四德”教育，不斷增強員工的思想道德素質和科學文化素質。組織員工學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，強化員工維權意識，學會運用法律武器解決問題。

該公司工會以“勞模上講堂”等活動形式，大力弘揚工匠精神，鼓勵員工為企業發展獻計獻策，激發員工幹事創業的工作熱情。圍繞公司安全生產、節支降耗、科技創新等方麵，積極開展“安康杯”勞動競賽、崗位練兵、技術比武、“五小”競賽等活動，鼓勵技術人員立足崗位創新創效，激發了科技人才的創新潛能，調動了廣大員工鑽研技術的工作熱情，營造出“人人爭當崗位能手，個個爭做改革尖兵”的良好氛圍，進一步提升員工的安全生產意識，提高員工技術創新能力，不斷增強企業的內生動力。

公司工會始終把關愛員工生活、增進民生福祉作為企業和諧穩定的重要工作，積極為員工辦實事、解難題，切實做好做細做實“扶貧幫困送溫暖”工作，堅持每季度對全公司困難員工進行細致的摸底，確保“一個不能少”。定期深入困難員工家中詢問了解情況，為他們盡快脫貧想辦法、出主意，鼓勵他們樹立戰勝困難的信心和決心。認真開展“金秋助學”活動，為考上二本B類以上大學的困難員工子女送去助學金，讓員工切實感受到大家庭的關心和溫暖，為企業高質量發展提供強大的精神動力和智力支持。