供應處把脈職工思想增合力

今年以來，供應處為全麵客觀了解職工思想動態，有針對性地開展思想教育工作，該處兩級黨組織多措並舉做好職工思想動態調研，全麵把握職工思想狀況，了解職工關心的熱點難點焦點問題，及時發現問題、釋疑解惑、化解矛盾，設身處地為職工著想，盡力為職工解決工作、生活及家庭困難，形成了企業發展合力。

該處班子成員帶著感情經常深入基層單位和機關各部門，通過召開座談會、與職工個別交流、上門走訪、班組座談、職工思想動態調查等方式，廣泛收集職工對班子建設、企業發展、物資供應管理、生產經營、降本增效等方麵的意見和建議，多視角了解職工思想動態，準確把握職工思想脈搏；並向職工宣講公司和該處麵臨的形勢和任務，鼓勵職工放下思想包袱，有什麼問題當麵提，能解決的及時解決，屬於政策性的解決不了的，做好政策宣傳解釋並積極向上反映，對於職工存在的誤解，也及時澄清，消除誤解，形成共識。同時教育引導職工明確自己在企業改革發展中應擔負的職責和重任，層層傳遞壓力。

該處各黨支部把職工思想動態03manbetx 製度對接到班組這個“神經末梢”，通過與班組職工談心談話、走訪、業務工作交流、黨小組學習日、黨員活動日等各種形式，了解摸清職工的工作、生活、學習等各方麵的所思所想，發現職工情緒不對、有思想包袱的，及時談心交心，打開職工心結，讓職工不帶著思想包袱和情緒上崗。

該處在把脈職工思想過程中，還采取表揚、鼓勵、鞭策等多種方式，充分調動職工的積極性與創造性，形成了工作合力，激發了職工以飽滿的熱情投入到各項工作。