陝北礦業龍華公司：創新“三違”管理 倒逼全員要安全
近期，陝北礦業龍華公司修訂下發了《“三違”考核管理辦法》（下簡稱：辦法），被神木市及陝北礦業公司作為經驗管理方法進行推廣。
該辦法重新修訂，旨在強化安全管理紅線意識、員工規矩意識，係統治理和嚴厲打擊違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為，倒逼全員要安全。
細化職責，全員受控，“三違”管理不留死角
針對生產作業中表現形式多種多樣的“三違”，該公司根據造成的不良影響程度及可能造成的嚴重程度，將“三違”劃分為“紅線三違、嚴重三違、一般三違”三個級別，包括底線類、采煤類等十種類別，“三級十類”共計265條，其中紅線“三違”60條，嚴重“三違”80條，一般“三違”125條。
該辦法把“三違”具體表現情形細化到每個崗位、每個工作場合、每個生產行為，以“鐵手腕”和硬性要求為準則，嚴格各類安全檢查標準，不講私情、不留情麵，將各類不安全苗頭徹底消滅在萌芽狀態，杜絕因“三違”行為所引發的安全02manbetx.com ，力爭實現“零三違”目標。
細化懲處標準，設立黑名單，讓“三違”行為不敢任性
該公司針對管理過程中可能存在的經驗主義和僥幸心理，在辦法中細化了處罰標準。最嚴重的處罰是解除勞動合同，單次最高罰款10000元，且實行“連坐”製。
值得一提的是，該辦法的處罰標準還實行累進製，如果員工連續兩次違反嚴重“三違”或者連續三次違反一般“三違”，處罰標準等同於其他類別紅線“三違”。連續兩次違反一般“三違”，執行嚴重“三違”處罰標準。
此外，該公司還設立了“三違”黑名單，凡是被查處並確認的“三違”人員、因“三違”導致各類02manbetx.com 的責任人員一律被列入黑名單。黑名單分為四級，懲處措施包括解除勞動合同、不得提拔任用、調離崗位、脫產學習等。
學習考試、上崗考核、“三違”幫教治病根
“這次發生‘三違’現象，主要還是由於我自身麻痹大意導致的，以後一定時刻注意，杜絕類似的事情發生……”這是該公司安全管理部組織的“三違”人員學習班的“現身說法”。
翻舊賬、揭傷疤，這是該公司安全幫教的常態。為了推動“三違”人員向“安全人”轉變，新修訂的辦法中，設立了全麵係統的幫教管理流程。
“三違”人員接到通知後，第一時間由本部門、區隊負責人進行幫教。紅線“三違”、嚴重“三違”及第二次一般“三違” 人員，要到安全管理部組織的“三違”學習班報道學習。
學習期滿後並考試合格後，由安全管理部向該“三違”人員所在部門、區隊、人力資源部出具學習合格證明，方可繼續上崗。上崗後15天內未考核期，若考核不合格者必須再次回到三違學習班繼續接受幫教學習，直至考核合格。（王科郭軍鋒）
