怎樣做一名新時代礦工
新時代是奮鬥者的時代，中國進入快速發展的新時代，煤礦行業的高產能、新科技、快發展、高質量的發展態勢以及高素質員工隊伍建設，對我們許多工作提出新要求。作為新時代的礦工，肩負著神聖的使命和職責，我們要有更高的人生境界，更強的技術本領，更優的工作作風，更佳的精神狀態，積極主動作為，銳意開拓進取，要創造無愧於時代的成就，不斷把企業高質量發展推向前進，作為新時代礦工我們應該改怎麼做呢？
一是我們要有共謀企業發展主人翁責任意識。
自我的意識形態將支配個人的主觀行動。主人翁責任意識，是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。“企業靠我生存，我靠企業發展”，“企業是我家，發展靠大家”這些樸實的話語，充分說明了我們與企業“魚水情深”的生存關係。公司的生存和發展需要職員的敬業和服從,對於員工來說,需要的是豐富的物質報酬和精神上的成就感。公司需要忠誠和有能力的員工,業務才能進行,員工必須依賴公司的業務平台才能發揮自己的聰明才智。沒有人不想把自己家建設好，沒有人不想把自己的事情幹好，隻要我們每個人對待企業像幹好自己家裏事的態度去工作，那麼就沒有幹不好的企業。沒有企業我們將無法實現自己追求人生夢想，實現不了自己奉獻社會展示人生價值的存在感。所以我們必須站在企業發展“創始人”的角度來宏觀考慮企業發展問題，立足自身工作崗位，幹好本職工作，為企業發展貢獻自己的“螺絲釘”精神。
二是我們要有博采眾長、技術精湛的業務素質。
業務素質的提升途徑就是不斷的加強自身業務知識學習，刻苦鑽研技術領域的專業技能，熟練運用業務知識和掌握的技術技巧來指導自己的工作實際。在當今變化多端的智能科技發展領域，單一的技能技巧和技術專長已經不能適應現實發展的需求，多元化、多領域的技能型人才發展成為當今的熱門話題。適者生存是事物發展的必然規律。我們作為新時代的礦工，就必須勤學苦練、博采眾長，努力提高自己多個領域的專業知識，使自己在幹事創業中能得心應手，靈活駕馭工作中的疑難問題，以精湛的技術水平、熟練的業務技能來適應當今發展需求，成為幹事創業“排頭兵”、“弄潮兒”，不愧時代賦予我們的崇高榮譽------新時代礦工，為企業快速發展做出自己應有的貢獻。
三是我們要有愛崗敬業、無私奉獻的“工匠”精神。
愛崗敬業是每位員工一種傳統美德，也是一項公民基本道德規範，愛崗敬業體現著一種責任、一種追求、一種人格。作為新時代礦工，我們既然選擇了這個危險的行業，就要為之付出、為之奮鬥、為之奉獻一生。人類自我創造、選擇適應的生存條件，沒有人會否定自己的人生抉擇。敬業是一種習慣,盡管一開始並不能為你帶來可觀的經濟效益，但可以肯定的是，那些缺乏敬業精神的人，是無法取得真正成就的。我們隻有把愛崗敬業作為自己的人生追求，融入企業發展，與企業同呼吸、共命運，專心鑽研、紮實工作、一絲不苟、精益求精，才能在自己的工作領域成為眾人羨慕、獨占鼇頭的技術“大拿”。“工匠”精神就是一種認真精神、敬業精神。我們要樹立職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，注重作業過程的各個環節，秉承“工匠”精神追求完美和極致精神實質，打造同行企業知名品牌，這才是新時代礦工的職責所在。
四是我們要有幹事創業、勇於擔當的開創精神。
員工不但要有謀求企業發展責任感，還要勇於為企業與自身肩負的使命而擔當。要勇於承擔重任和擔負起自己的履職責任。在我們日常現實生活中，擔當是責任的承受、履職的體現，是自我追求完善的自醒。敢於承擔責任就要有一種勇氣和魄力。作為新時代的礦工來說，擔當就是對企業負責、對社會負責。我們應該做到在其位、謀其職，不辜負企業和社會賦予的神聖使命和責任。擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，是一種舍我其誰的精氣神，也是動機、智慧、勇氣、能力。青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理應走在創新創造的前列。習近平總書記站在經濟和社會發展的高度，著眼於青年全麵發展和自我價值的實現，從增強青年創新創業本領、優化創新創業環境、推動青年投身創業實踐等方麵，對青年創新創業的理論和實踐問題做了係統闡述。新時代礦工賦予我們與眾不同的擔當和使命，當代礦工是企業和社會發展的中流砥柱。幹事創業一定要有激情。想幹事是一種態度，會幹事是一種能力，幹成事是一種結果，歸根結底就是抓落實。陳舊的思維方式已經不適應當今企業超越發展的要求，大膽提拔任用年富力強、勇於創新的年輕優秀人才已成為當務之急，我們要讓想幹事的幹想幹的事，會幹事的幹會幹的事，讓敢幹事的人幹敢幹的事，讓能幹事的人幹能幹的事。要堅持結果導向，不馳於空想，不激於豪情。發揚求真務實、真抓實幹的優良作風。發揮好當代青年精神煥發、蓬勃向上、敢打敢闖的優良品質，為企業發展注入源源不竭的強勁動力，讓年輕嘹亮的號角吹響企業超越發展遼闊的天空，讓當代礦工肩負重任，敢作敢當；讓當代礦工揮劍弛聘，鑄就輝煌！
