蒲白建新煤化：遵章守紀 履職盡責

蒲白建新煤化：遵章守紀 履職盡責

十月果香，十月菊黃，十月是一個收獲的季節；十月也是學生邁向新台階，激動人心的時期；十月更是我質環辦走進百日安全，精神振奮的時刻。

近日，質環辦召開全員會議，推心置腹的工作情懷感染員工，換醒沉睡、麻痹的工作狀態，樹立“安全第一，高標準、高素質，

環保小組響應百日安全和部門領導號召，立誌高質量”的工作目標。打造青山綠水，走進百日安全，必須有整潔，美觀的汙水站麵貌，必須有極佳的工作精神狀態，高工藝，高素質的員工風範。有雄心，有信心對汙水站做出徹底改變。

壓力就是能力。作家“巴爾紮克”為了還債，不得不一本一本的寫作，寫出許多名著。十月，環保，百日安全責任重大，為了加強安全，生態環保，綠水常流，空氣清新的美麗建新，貫徹落實環保工作。質環辦更是加強員工業務學習，工藝學習，考試，從上到下，無不感到壓力，無不擔起責任。

以身作則，號響有兵。由於汙水站長期缺人，為了更好確保安全，打造青山綠水，主任李玄偉做出決定，無理由，強要求，每個員工義務勞動每月多上一天班，解決了長期以來，崗位缺人，無人的頭疼問題，先國後家，領導帶頭，把心放在工作上，把魂放在工作中。

預防為主，安全第一。百日安全月，主任、班長時常把安全掛在嘴上，號召員工學習“習近平主席安全生產重要講話”“崗位職責”“工作紀律”等規章製度，讓員工牢固樹立紅線意識，增強底線思維。

平衡心理，眾誌成城。汙水站分生活區，工業區，生活區水量小，環境汙染小，上下班方便，反之，工業區水量大，離鍋爐房、拉煤車近，汙染大，工作量就大，所以每個員工都想在生活區上班，水質小組做出決定，半個月倒一次崗位，平衡員工心理，把心都放工作上。

高標準，高要求。由於員工老工作風貌已成習慣，班長首先讓員工知道他的界限在那裏，工作標準在那裏，員工才不會冒犯。水質情況，加藥，設備運行為了及時了解，解決。決定交接班情況拍照發群，及時查看，提高了員工工作積極性，杜絕了員工偷懶的壞工作作風。值班領導各個班不定期巡查，了解員工安全，水質情況。站貌衛生，主任李玄偉隻要來汙水站，各個區域角落，他都能看在眼裏，草坪裏的煙頭也能看到，發現不合格的，立即要求當班崗位工打掃。班長檢查崗位工區域衛生，如果不合格，他會私下溝通，當班再來，反反複複，讓員工成為習慣。他更是以柔克剛，看到草坪的草，先動手，後要求，垃圾車下的衛生也不放過。百日安全月，領導的熏陶，員工多幹點，多精細化點，不但不報怨，反而心中升起敬佩的感覺。

投桃報李，學會感恩。如果你是一名領導，你是盛氣淩人，頤指氣使的領導，還是一副高高在上的領導。我們的主任李玄偉是一名特別尊重他人，尊重員工的領導，工作和生活上的點滴溫暖，是員工經常感到如沐春風，尊嚴上很少得到的高貴待遇，在他那兒得到。因此，內心的力量，驅動員工必須敬業，好像是對他的回報。我們是汙水處理工，水清就成為我們的幸福。百日安全月，主任把安全放在重中之重，學習百日安全“警示錄”，麵對困難，員工自然就會靜下心，認真學習，理解各項安全紅線，重大安全隱患，董事長等領導的講話精神。是員工有信心，有決心，齊心協力度過百日安全。

主任和班長的氣魄給汙水站增添了氧氣，每個員工都想是標準員工，優秀員工，在他們的帶動下，人人工作積極，特別是檢修工煥然一新，那兒出現問題，第一時間趕到，不怕髒，不閑累，善於研究、動手，齊心協力，是設備正常運行。

隻有玫瑰和茉莉同時開放，汙水才會綠水常流，安全長存。整個汙水站才會參差多態的美。（蒲白建新煤化 張文英）