別讓職稱評定的條框限製人才選拔和任用

別讓職稱評定的條框限製人才選拔和任用

筆者在某企業采訪時遇見了這樣一件事,某企業青工,在寫作上成績突出,通訊報道寫的非常好,每年都評為優秀通訊員,而且在核心期刊上也不斷發表文章,企業領導也說是難得的人才,最近在職稱評定時,他興奮地拿著自己的文章去申報職稱,職能部門的人說,你的軟件是可以的,但硬件不過關,不能參加評定,因為這小夥是高中畢業,如果按黨政類評,他沒有擔過任何黨政職務,如果按新聞類評比,他不是單位的新聞(骨)幹事,僅僅基層一個文書,所以希望不大.小夥說中央政策規定不是可以破格評定嗎?職能部門的人員告訴他,我們是按文件規定辦事,政策與具體文件是有區別的,小夥子聽後一臉的茫然,然後悻悻離開了.類似這個小夥的情況,筆者遇到過幾起,還有一些職工有十幾發明創造專利,為企創造很多經濟效益,照樣因為文憑,論文沒有資格參加評審,他們說起來憤憤不平, 評職稱沒有希望,幹工作沒有勁頭.挫傷了他們的積極性.

是英雄莫問出路,為了鼓勱人才成長和自我學習,中央一再強調,在職稱評定時, 不唯文憑,不唯論文,對於成績突出者,可以破格評定,然爾政策在一到下邊卻打折扣變了樣,讓那些自學成才,有發明創造者極為寒心.

筆者呼籲,當前我國社會主義建設急需各類人才,一些青工通過自學,或發明創造為企業解決了許多難題,創造了不菲經濟價值做出了貢獻,他們成績突出,任勞任怨地工作,是很優秀的青年,卻得不到公正的待遇,的確讓他們心寒,呼籲企業在職稱評時,為企業發展留住人才,要打破評定條框,走出誤區, ,二是多鼓勵青工崗位成才,減少企業的培訓費用,三是建全人才評價的體製機製,著眼於企業的未來發展.

作者:楊福建