成莊礦：深化“六化”建設推進基層黨建全麵提升
成莊礦：深化“六化”建設推進基層黨建全麵提升
一直以來，成莊礦黨委高度重視黨建工作，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，結合自身實際，全力推動政治建設係統化、黨建工作標準化、隊伍建設專業化、正風肅紀常態化、服務保障實效化、平安成礦一體化的“六化”建設在基層落細落實、取得實效，切實把黨建優勢轉化為企業發展優勢。
推動政治建設係統化。該礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把學習好、貫徹好、落實好十九屆五中全會精神作為今後一段時間的重要政治任務，與貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示、山西省國資國企改革重要會議精神以及晉能控股集團整合重組各項工作部署結合起來，充分利用黨委中心組學習、黨建工作例會、“三會一課”、政治理論學習等平台，聯係實際學、持續跟進學、融會貫通學，確保廣大黨員幹部樹牢“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”。同時，對照年初修訂完善的16項目黨委會議事規則和115項黨建工作任務，跟進做好黨建研究、檢查督導、效果轉化等工作，逐月落實、壓茬推進、考核推動、係統評價，保證了基層黨建工作高質量落地。
推動黨建工作標準化。該礦本著多崗位交流、多崗位鍛煉的原則，15名優秀幹部走上支部書記崗位，隊伍結構得到進一步優化， 11名政治覺悟高、業務技能精、履職盡責好的優秀人才吸納到了黨組織中，組織建設更加有力。在“一支部一特色一品牌”格局形成的基礎上，積極推動陣地區域、功能牌版、媒體設施的合理運用，工分上牆、黨費公示、先進評選，支部陣地展示工作成果、服務職工群眾、實現內部監督的作用更加凸顯。做實做好“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等黨內活動，從組織程序、主題內容、時間要求、效果評價等方麵逐一規範，推動了組織活動從“偏於形式”向“突出作用”轉變。針對組織活動過程管控不力的現象，出台了《黨建聯係點製度》，黨群部門業務骨幹與支部結成對子，參與支部活動，強化過程監督，截至到10月底，對32個支部黨內活動進行幫扶指導，硬性推動了各項工作落地。
推動隊伍建設專業化。嚴格落實新時期好幹部“20字”標準和國有企業領導人員“20字”要求，提出“講政治、守底線、肯吃苦、善工作、練本領、出實效”的18字要求，堅定了幹部選拔、人才培養的方向和標準。據了解，該礦從安全生產大局出發，通過政工崗位與行政崗位交流、機關與基層交流、係統內部交流、不同係統之間的交流等方式，把政治素質高、業務能力強、勇於擔當幹事的優秀人才放到關鍵的崗位進行深度曆練，采掘一線隊組單位黨政正職第一學曆為大學本科的達到70%，隊伍整體素質更高，結構更加合理，同時也保證了各係統後備人才梯隊建設。積極創新人才培養機製，圍繞智能化礦山建設，精心挑選機電、信息、網絡等相關專業的優秀人才，組建智能化辦公室，製定總體規劃，量化任務目標，分步實施推進，實現了基礎強化、項目推進、人才培養的同步提升。
推動正風肅紀常態化。推進不敢腐、不能腐、不想腐的體製，充分發揮巡察“利劍”作用。據悉，今年第一輪對4個支部的巡察已全部結束，共計發放調查問卷113份，聽取彙報4次，座談走訪35人次，查閱資料220多冊，未接到群眾信訪舉報，共發現5個方麵164條問題全部通報反饋，為生產經營掃清了障礙、破除了“梗阻”。以“零酒駕”創建為工作切入點，開展專項警示教育，引導黨員幹部算好酒駕政治、紀律、法律、經濟等七類“成本賬”，強化紀法意識，知敬畏、存戒懼、守底線。抓住五一、清明、中秋、國慶等關鍵節點，廣泛開展黨風廉政提醒約談、警示教育，用典型案例和身邊事例教育人、警示人，時刻繃緊紀律弦。
推動服務保障實效化。堅持“圍繞中心，服務大局”的原則，紮實開展“增強憂患意識、堅守安全初心”全麵安全宣傳教育，從思想深處叩問全員安全初心，從具體行動突顯全員安全行為，進一步激發全員履職盡責保安全的行動自覺。縱深推進革命性降本增效，在前期深入調研的基礎上，大膽解放思想，創新管理機製，以汙水處理隊、修舊利廢隊為試點，實行契約化管理，量身打造契約指標，全麵激活管理活力。據了解，該礦汙水處理隊通過自產飲用純淨水、拓展維修業務等項目，預計每年可為礦井節約純淨水用水成本20多萬元，節約電費約20餘萬元，修理產值較契約前增加24萬元/月，舊利廢額較去年增加260萬元以上。
推動平安成礦一體化。圍繞“三零”單位創建要求，以治安、交通、消防、信訪、民爆、610、企地糾紛、網絡輿情八項重點工作為抓手，開展風險隱患大排查大整治專項行動，排查出的46條問題全部整改落地。堅持用製度創新的“杠杆”撬動礦井維穩難題，實行否決清單管理，對發生重大治安穩定問題的職工，視情節輕重，否決職工所在單位當月黨建工作績效，傳遞了維穩壓力，強化了維穩責任。下大氣力開展不文明行為專項整治，下發實施方案，細化部門職責，發揮支部作用，通過日督導、定任務、嚴考核、抓長效的硬核舉措，逐步規範礦區不文明行為。堅持民生優先，積極開展困難救助、大病醫療、金秋助學等愛心幫扶活動，讓職工工家屬切身體會到了組織的關懷和企業大家庭的溫暖。
