重慶氣礦萬州作業區“三法”推進培訓自主高效

為增強員工安全意識和專業技能，提升整體素質，今年以來，重慶氣礦萬州作業區采取網絡、現場、上門等“三法”培訓方式積極提升員工自主培訓質量，達到實用性目標，進一步激發員工學知識、練技術的熱情。

充分利用網絡資源建立公共培訓遠程教室，及時送上《硫化氫氣體檢測管測定天然氣中硫化氫操作》、《風險源識別》、《脫水裝置單體設備PPT》等學習資料，由班組組織進行自學討論。同時，作業區按照考評規定對井站班組的自學效果進行評價和考核，使“雲端”教育成為促進員工技能提速增素的重要措施。

“師帶徒”對子強化作業現場培訓，尤其是生產經驗薄弱的新工需強化實作的技術、規定、安全方麵的係統學習。作業區多對“一教一”師徒分別在10個站場開展現場培訓和操作演練，促使新工充分掌握生產流程、風險管控及站場運行模式等，同時結合生產實際03manbetx 02manbetx.com 案例及警示指導，培養新工良好的工作習慣樹立安全意識，做到嚴格遵守各項規章製度在崗每一秒。

同時建立健全內訓師培訓機製，安排優秀內訓師到各站進行巡回培訓，在為員工講解專業知識的同時，針對各井站員工的不同需求開展“訂餐式服務”，及時為井站解決生產方麵的故障、隱患等問題。送教上門培訓法把培訓工作融入到生產的具體環節中，更具有針對性和實效性，培訓方式讓員工滿意。在今年的井站大修現場，作業區青年員工積極參與大修工作，在內訓師的指導下開展了設備的“剖析課”“手動課”，進一步提升了青工隊伍理論聯係實際的融合貫通能力。（曹娟）