山東能源集團興隆莊礦：女工親情關愛為決戰年終加油助威

在決戰“四季度”的關鍵時期，山東能源集團興隆莊礦女工委主動出擊，發揮自身優勢，通過親情慰問、交流疏導等措施，進一步築牢安全生產第二道防線，有力推動了礦井安全生產。。

山東能源集團興隆莊礦積極發揮女工協管組織優勢，從“情”字入手，把親情、友情、真情融入到安全教育工作中，變剛性約束為柔性舉措。走出去，到區隊、到井口、到社區舉行安全文藝演出和安全慰問活動，通過內容豐富的文藝活動，幫助職工家屬認清按章作業對家庭、父母、妻兒的重要意義，以及違章作業給自己和親人帶來的嚴重後果。請進來，邀請職工家屬參加安全大講堂，簽訂《夫妻安全公約》，以親情促安全，用親情保安全。組織女工協管員對職工送平安家書，開展入井前“念一念安全理念，看一看全家福照片”等安全教育活動，讓每一位職工深刻認識“安全就是對父母最大的孝敬，對妻子最大的關愛，對孩子最大的負責”。開展安全文藝演出到井口進區隊、“冬送溫暖、夏送清涼”、發放安全慰問信、安全鞋墊、“走千米巷道，知親人艱辛”等形式多樣的協管活動，“天天囑安全、周周築防線、季季促平安”。采取協管結對子、幫教入家庭等措施，對“三違”人員進行跟蹤幫教、走訪談心、心理調適，一對一說服勸導，曉之以情，動之以理，剖析違章的危害，切實做好安全不放心人員的教育轉化工作。定期組織召開“三違”人員及其家屬幫教座談會，通過觀看02manbetx.com 案例，查找違章原因、細算安全“五筆帳”，使“三違”職工認清違章給企業、給家庭、給個人造成的巨大危害，牢固樹立安全意識，築牢安全防線。開展“安全和諧家庭”創建、“協管安全好礦嫂”等活動，組織簽訂夫妻安全公約，常吹安全枕邊風，動員職工家屬當好安全賢內助，用親情築好安全第二道防線。礦女工委為廣大一線幹部職工送上精心製作的“安全囑咐卡”，通過以活動鼓勁、用服務暖心的方式，充分發揮女工協管員在安全生產中“半邊天”作用，親情叮囑他們要牢記安全，上標準崗，幹標準活，做安全人，確保礦井安全生產的長治久安。

該礦堅持人文關懷和心理疏導，突出安全教育“以人為本”的原則，圍繞單位、井口、工作現場、家庭、個人“五點一線”，構建全過程、全方位、全身心的親情教育網絡。充分發揮教育的感化作用，女工協管組織圍繞不同時期安全工作重點，采取井口搞宣傳、區隊建聯保、協管結對子等形式，廣泛開展協管安全競賽和送溫暖活動，把安全教育融入親情友情，以親情呼喚和囑托強化安全意識，引導職工立足本職、感恩盡責。工會女工委還進一步修訂完善了《興隆莊礦女工家屬協管安全工作條例實施細則》、《興隆莊礦女工家屬協管會工作製度》等一係列工作標準，對女工協管分會工作做到年有規劃、季有安排、月有內容、周有活動，確保安全協管工作有章可循、有序進行。對女工協管組織的基礎資料實行信息化管理，把女工協管安全工作作為一項重要內容納入到女工工作年度整體部署和目標化管理競賽考核中，同時配齊配強女工協管幹部。對協管組織和協管隊伍，堅持一年一調整、一聘任，並把協管員的責、權、利予以明確和固定。在此基礎上，基層女工協管小組利用每周政治學習時間堅持每月進行一次政治業務培訓，礦工會女工協管會每半年對協管幹部進行一次集中業務知識培訓。組織女職工代表到偏遠崗位開展隱患排查治理工作，對職工操作是否規範、質量標準化是否符合要求、生產現場是否存在安全隱患等方麵進行嚴格排查，對於查出的隱患要求現場整改，不能現場整改的進行限期整改，有力推動了礦井安全生產。（李麗華）