山東能源興隆莊礦“三線作戰”築安全根基

興隆莊礦牢牢抓住職工“素質線、作風線、感情線”，多措並舉強化職工安全教育，形成礦區穩步發展的“新常態”局麵。

該礦充分利用班前班後會、政治學習日等形式，開設“安全小課堂”， 將02manbetx.com 案例警示教育作為常態化學習來抓，對容易引發02manbetx.com 的安全隱患點、02manbetx.com 案例進行“點對點”03manbetx ，強化一線員工的安全意識。在廣大幹部職工中開展形勢教育大討論活動，互相交流想法及感受。並將廣播、電視、板報緊密配合，每周更新安全法律法規視頻、課件，安全微電影展播等多種形式，在全礦範圍內進行宣傳引導，不斷擴大形勢任務教育的覆蓋麵、滲透力。他們在日常安全生產中，事事從小事著眼，處處從小事抓起，對發現的一些“微不足道”的小隱患，如某個螺絲鬆了、某裝置有雜音、某設備溫度略微偏高、某個皮帶托輥掉了等等都認真對待，一絲不苟的進行記錄維修，確保完好。積極倡導“四個想一想”，即班前會上想一想，身體、精神狀態是否良好，當班工作任務、安全注意事項是否明白；入井之前想一想，著裝、工具佩戴是否規範；班中操作想一想，安全要領、危險要素、避災線路是否清楚；班後總結想一想，回顧當班工作，反思安全得失。“四個想一想”進一步促使員工從正確佩戴礦燈和自救器、規範上崗著裝、係牢安全帽帶、嚴格出入井乘車秩序等細微處著手，時時處處想安全，逐步養成安全作業良好習慣。該礦始終堅持以人為本、感化為先，井下單位每周開展談心活動，及時了解職工動態、思想，排除職工的小心結、小煩惱，通過看上去微乎其微的小事，卻有效的調動了職工的積極性和創造性。定期對“三違”人員進行安全幫教，在幫教座談會上讓三違人員積極發言，指出自身在工作中存在哪些違章行為，安全協管人員再結合02manbetx.com 案例、典型經驗，告誡他們要切實按照生產章程進行生產，規範他們的操作行為，將安全隱患扼殺在萌芽狀態。通過以感化規勸、心理疏導、警示教育等形式，對“三違”人員進行再培訓、再警示、再提醒，使之思想上受警示、行為上受限製，增強其遵章守紀的自覺性。

他們結合礦井生產實際，全麵整頓安全生產思想、安全工作作風、安全工作紀律，嚴格生產作業現場“紅黃牌”執行標準和嚴重“三違”標準，加大現場安全管理力度，嚴格執行領導幹部下現場製度，強化監督檢查，把日常檢查與集中大檢查、專項檢查與群眾性檢查、巡回檢查等有機結合起來，做到幹部在一線指揮、情況在一線掌握、措施在一線落實、問題在一線解決。加強對重點部位、重要環節和薄弱區域的檢查督促，組織協調好現場的安全生產，做好現場安全確認工作，確保做到班前安全確認到位，生產中隱患排查到位，盯緊生產過程中的每一個環節，每一處細節，把牢現場安全關，築牢“安全網”。安全員對照作業01manbetx ，認真檢查生產現場各項製度的落實、崗位操作、各類隱患，嚴格監督檢查工作環境，設備安全狀態，職工的操作過程，時刻對職工行為進行監督、指導，發現不規範，不安全因素時，及時製止，消除潛在隱患，做到不漏項、不留死角，確保職工上標準崗、幹標準活，做到“人在崗，心到位”。 時刻把握人的不安全行為和物的不安全因素。對出現違章指揮、違反01manbetx 01manbetx 、違反勞動紀律的“三違”行為進行嚴肅查處，絕不姑息遷就。

他們充分發揮親情的優勢，注重運用思想教育的軟實力打造安全生產的硬效應，在安全上堅持真情融入，不間斷地送安全到基層、到井口，到區隊。組織開展以了解井下工作環境，體驗一線艱苦為主題的“走千米巷道，知親人艱辛”安全慰問到一線活動，為正在現場工作的一線職工送上了寓意幸福平安的“愛心包”，以實際行動為奮戰在生產一線的礦工們加油鼓勁。持續組織開展“安全在心、幸福予我”井口係列“囑安全、送清涼”活動，她們專門製定活動計劃，按照井下職工班次排定井口服務時間表，以井口集中服務為主、延伸到地麵、井下等重要崗點，組織基層車間工會女工協管員開展送西瓜、健康測量、縫衣補扣、安全知識問答、撰寫親情寄語、安全寄語等高頻次井口服務囑安全活動，讓他們時刻都能感受到家人般的關愛。工會女工委和家屬協管員組織編排了“囑安全、促生產”文藝小節目，深入基層區隊慰問演出，用她們的真情為廣大職工送去了最真摯的祝福。歌曲《好兄弟》、快板《群防群治話安全》等飽含深情的演出，抒發著礦嫂對安全生產的熱切期盼，表達了礦嫂對礦工的深厚情誼。這種寓教於樂的安全教育方式，受到了職工們的一致好評，讓職工在愉悅中受到感動，接受教育，也讓職工們在歡樂中有所思索，使幹部職工深切感受到了安全生產的重要性，築牢了安全生產的第二道防線。（範鳳霞）